（2015）泉行终字第132号

第三人许自晓的父亲许书练生前与原告公司存在事实劳动关系以及许书练在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的事实，有工伤认定申请表、外资企业登记基本情况表、许书练、许自晓身份证复印件、家庭户口本复印件；原告公司员工考勤刷卡记录表；晋江市“120”晋南分中心出诊记录、晋江市医院晋南分院出具的居民死亡医学证明书、居民死亡殡葬证；被告向许自晓、许芳榕、袁武学所作的调查笔录相互印证，足以认定。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”被告受理第三人的工伤认定申请后，依法调查取证，并向原告发出举证通知书，原告认为许书练不是工伤的主张，未能提供有效证据证明，依法应承担举证不能的法律后果。根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的情形视同工伤的规定，被告据此作出许书练所受事故伤害视同工伤的认定，事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律、法规正确，原告的诉讼请求及理由缺乏事实依据与法律依据，不予支持。据此，依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定

第三人许自晓的父亲许书练生前与原告公司存在事实劳动关系以及许书练在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的事实，有工伤认定申请表、外资企业登记基本情况表、许书练、许自晓身份证复印件、家庭户口本复印件；原告公司员工考勤刷卡记录表；晋江市“120”晋南分中心出诊记录、晋江市医院晋南分院出具的居民死亡医学证明书、居民死亡殡葬证；被告向许自晓、许芳榕、袁武学所作的调查笔录相互印证，足以认定。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”被告受理第三人的工伤认定申请后，依法调查取证，并向原告发出举证通知书，原告认为许书练不是工伤的主张，

福建省泉州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）泉行终字第132号上诉人（原审原告）福建舒泰斯特服饰有限公司，住所地晋江市龙湖镇埔锦村，组织机构代码55507930-6。法定代表人蔡珊珊，该公司董事长。委托代理人王春，该公司员工。被上诉人（原审被告）泉州市人力资源和社会保障局，住所地泉州市行政中心交通科研楼B栋8层。法定代表人陈伟平，该局局长。委托代理人林伟江、吴子峰，晋江市人力资源和社会保……