（2014）深中法劳终字第4803号

一信通公司与林江已签订劳动合同，该劳动合同未违反劳动法律法规强制性的规定，合法有效，双方的权利义务应受劳动法律法规的调整和约束。二审中，针对上诉人一信通公司提出的上诉请求，本院分析如下：一、关于年休假的问题。一信通公司上诉主张已经安排林江休了年休假，公司不应向林江支付年休假工资。但一信通公司未能举证证明其主张，且林江对此亦不予认可，故一信通公司对此应承担举证不能的不利后果。因此，一审判决认定并无不当，本院予以维持。上诉人一信通公司该项上诉主张理由不成立，本院不予支持。二、关于终止劳动合同经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期后劳动合同终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。一信通公司未提交证据证明其曾向林江提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而林江不同意续订，因此，一信通公司依法应向林江支付终止劳动合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。林

一信通公司与林江已签订劳动合同，该劳动合同未违反劳动法律法规强制性的规定，合法有效，双方的权利义务应受劳动法律法规的调整和约束。二审中，针对上诉人一信通公司提出的上诉请求，本院分析如下：一、关于年休假的问题。一信通公司上诉主张已经安排林江休了年休假，公司不应向林江支付年休假工资。但一信通公司未能举证证明其主张，且林江对此亦不予认可，故一信通公司对此应承担举证不能的不利后果。因此，一审判决认定并无不当，本院予以维持。上诉人一信通公司该项上诉主张理由不成立，本院不予支持。二、关于终止劳动合同经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期后劳动合同终止的，除用人单位维持或者提高劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4803号上诉人（原审原告）：深圳市一信通软件有限公司。法定代表人：宋晓伟，董事长。委托代理人：孙晓勇，广东卓建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林江。委托代理人：苏戚萍，广东贤耀律师事务所律师（系深圳市南山区法律援助处指派律师）。上诉人深圳市一信通软件有限公司（以下简称一信通公司）因与被上诉人林江追索劳动报酬及经济补偿纠纷一……