（2015）宁民终字第1818号

即使双运物流公司存在加班审批或调休制度而尹昌胜未履行该手续，但尹昌胜的加班事实是客观存在的，且加班事实已通过报销差旅费得到了双运物流公司的认可，双运物流公司并未提供证据证明其已向尹昌胜支付加班工资。4、尹昌胜主张双运物流公司支付拖欠的2014年4-12月综合补偿费用是否属劳动争议案件受案范围；如属实，应支付的数额。尹昌胜认为该综合补偿费也是基于尹昌胜与双运物流公司间原有的劳动关系而产生的，且双运物流公司也实际履行至2014年3月，双运物流公司应按约定按时支付剩余款项；因2014年5月双方已解除劳动关系，故自2014年5月起的综合补偿费用应恢复按原有数额支付。为此，尹昌胜提供2013年5月20日和同年8月15日两份协议书为证。双运物流公司对该两份协议书的真实性予以确认。但认为该请求不属于劳动争议案件受案范围，应另案起诉，且尹昌胜也不应按照原有数额主张。原审法院认证如下，原审法院对该两份协议书的真实性予以认可，2013年5月20日的协议书中明确约定双运物流公司自2013年1月1日起至2014年12月30日止，每月支付尹昌胜3527元综合补偿费用（包括但不限于尹昌胜可能存在的工资报酬、加班费

即使双运物流公司存在加班审批或调休制度而尹昌胜未履行该手续，但尹昌胜的加班事实是客观存在的，且加班事实已通过报销差旅费得到了双运物流公司的认可，双运物流公司并未提供证据证明其已向尹昌胜支付加班工资。4、尹昌胜主张双运物流公司支付拖欠的2014年4-12月综合补偿费用是否属劳动争议案件受案范围；如属实，应支付的数额。尹昌胜认为该综合补偿费也是基于尹昌胜与双运物流公司间原有的劳动关系而产生的，且双运物流公司也实际履行至2014年3月，双运物流公司应按约定按时支付剩余款项；因2014年5月双方已解除劳动关系，故自2014年5月起的综合补偿费用应恢复按原有数额支付。为此，尹昌胜提供2013年5月20日

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1818号上诉人（原审原告）尹昌胜，男，汉族，1972年8月1日生。上诉人（原审被告）南京双运物流有限公司，住所地南京市六合经济开发区时代大道。法定代表人吕万成，该公司董事长。委托代理人李志斌，男，汉族，该公司员工。委托代理人周玉柱，江苏六骏律师事务所律师。上诉人尹昌胜与上诉人南京双运物流有限公司（以下简称双运物流公司）追索劳动报酬、……