（2014）沈中民五终字第1533号

本案的争议焦点是：1、被告应否应为原告补缴养老和医疗保险；2、被告是否与原告签订过劳动合同，是否应支付未签劳动合同的双倍工资；3、被告是否应支付解除劳动关系经济补偿金；4、被告是否应向原告支付未休年假工资。对于第一个争议焦点，该院认为，依法为劳动者缴纳养老、医疗保险是用人单位的法定义务。被告包装公司关于因原告不愿减少工资才没有给原告缴纳社会保险的主张无事实和法律依据，该院不予认可，被告包装公司应为原告补缴2005年2月22日至2008年12月期间养老保险和2006年6月至2008年12期间的医疗保险。对于第二个争议焦点，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告主张曾与原告签订过劳动合同，但未向法庭提供劳动合同，其应承担举证不能的后果，该院推定原告的主张成立，被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，被告应向原告支付2008年2月至2008年12月期间合计11个月的二倍工资差额16，267元；对于第三个争议焦点，原告因被告包装公司没有缴纳社会保险而与被告解除了劳动关系，在2014年3月1日被告包装公司收到原告邮寄的解除劳

本案的争议焦点是：1、被告应否应为原告补缴养老和医疗保险；2、被告是否与原告签订过劳动合同，是否应支付未签劳动合同的双倍工资；3、被告是否应支付解除劳动关系经济补偿金；4、被告是否应向原告支付未休年假工资。对于第一个争议焦点，该院认为，依法为劳动者缴纳养老、医疗保险是用人单位的法定义务。被告包装公司关于因原告不愿减少工资才没有给原告缴纳社会保险的主张无事实和法律依据，该院不予认可，被告包装公司应为原告补缴2005年2月22日至2008年12月期间养老保险和2006年6月至2008年12期间的医疗保险。对于第二个争议焦点，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1533号上诉人（原审被告）：沈阳松伟包装有限公司，住所地沈阳市新城子区道义开发区。法定代表人：刘洋，该公司总经理。委托代理人：艾娟，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：郎福胜，男，1974年10月15日出生，汉族，住址沈阳市新城子区。委托代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳运达成经贸有限……