（2014）娄中行终字第27号

本案中，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会裁决邹文辉与上诉人冷水江市南宫新井煤矿存在事实劳动关系，且邹文辉经娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺叁期，各方对此均无异议。被上诉人依照《工伤保险条例》第十四条第（四）项“职工患职业病的，应当认定为工伤”的规定，作出认定邹文辉为工伤的《工伤认定决定书》并无不当，被诉娄人社工认字（2013）第1605号《认定工伤决定书》认定事实清楚、证据确凿、适用法律准确，应予维持。《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条规定：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。《工伤保险条例》第十九条规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”上诉人虽然主张邹文辉在其煤矿工作仅10个月不可能患职业病，但未能提供证据证明其所患职业病是在先前用人单位从事接触职业病危害造成的。故上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚、证据确实充分、适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条（一）项

本案中，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会裁决邹文辉与上诉人冷水江市南宫新井煤矿存在事实劳动关系，且邹文辉经娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺叁期，各方对此均无异议。被上诉人依照《工伤保险条例》第十四条第（四）项“职工患职业病的，应当认定为工伤”的规定，作出认定邹文辉为工伤的《工伤认定决定书》并无不当，被诉娄人社工认字（2013）第1605号《认定工伤决定书》认定事实清楚、证据确凿、适用法律准确，应予维持。《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条规定：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

湖南省娄底市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）娄中行终字第27号上诉人（原审原告）冷水江市南宫新井煤矿。法定代表人袁跃军，该矿矿长。委托代理人虞凯梅，湖南红日律师事务所律师。委托代理人钟纪滨，湖南红日律师事务所律师。被告娄底市人力资源和社会保障局。法定代表人李赛斌，该局局长。委托代理人陈可象，该局法规科科长。委托代理人蒋跃文，湖南晨晖律师事务所律师。第三人邹文辉，男，1955年11月20日……