（2015）通中行终字第00536号

各方当事人对杨洋系再就业工程崇川分公司职工被派遣至南通汽运集团从事驾驶员工作及杨洋于2014年10月21日从周口驾车返回南通途中发生交通事故的基本事实没有争议。根据当事人诉辩主张及当庭陈述，本案的争议焦点是杨洋所受伤害是否因工作原因所致。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。从该规定中可以看出，认定工伤通常需要具备工作时间、工作场所、工作原因三个因素。在三个因素中，工作原因是核心因素，而工作时间、工作场所是用以判断工作原因的辅助因素。当工作原因系工伤的间接原因，或者是否是工作原因难以查明时，判断工作时间、工作场所则至关重要。“因工作原因”通常指职工所受伤害与所从事的工作之间存在因果关系，即职工履行工作的行为与造成的伤害事故的结果之间具有因果关系。对“因工作原因”应作全面、正确的理解，工作原因并不严格限定在本职工作范围内，其他根据用人单位安排所从事的临时性工作或者为用人单位利益所付出的劳动也应被认定为工作原因，即职工为完成本职工作而从事的与工作内容有关劳动的合理延伸，也应当认定为因工作原因，由此所遭受的伤害也可以认定系因

各方当事人对杨洋系再就业工程崇川分公司职工被派遣至南通汽运集团从事驾驶员工作及杨洋于2014年10月21日从周口驾车返回南通途中发生交通事故的基本事实没有争议。根据当事人诉辩主张及当庭陈述，本案的争议焦点是杨洋所受伤害是否因工作原因所致。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。从该规定中可以看出，认定工伤通常需要具备工作时间、工作场所、工作原因三个因素。在三个因素中，工作原因是核心因素，而工作时间、工作场所是用以判断工作原因的辅助因素。当工作原因系工伤的间接原因，或者是否是工作原因难以查明时，判断工作时间、工作场所则至关重要。“

江苏省南通市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）通中行终字第00536号上诉人（原审原告）南通市再就业工程开发公司崇川分公司，住所地南通市海港新村47幢附1幢104室。负责人黄思安，总经理。委托代理人林小芝，江苏洲际英杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南通市人力资源和社会保障局，住所地南通市工农南路150号。法定代表人江航，局长。委托代理人刘晓梅，南通市人力资源和社会保障局工作人员。被上……