（2011）深中法民六终字第2108号

刘某某与包××公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于确认工时制度及支付代通知金的问题，刘某某主张确认工时制度及支付代通知金的诉讼请求属于不可分的请求，应该受理。由于上述请求未经仲裁前置处理，又不具有不可分性，本院不予处理。关于加班工资的问题，刘某某的工资制能否认定为月薪制，关键在于双方有无此约定。从合同的约定来看，双方约定实行月薪制，月工资含休息日的加班费。从本案的实际情况看，包××公司已经按月支付2500元左右，且依法折算的时薪并未低于最低工资标准，可见双方已实际履行了合同约定的月薪制。现刘某某要求支付任职期间的74个周六的加班费，没有事实依据。刘某某要求超过正常工作时间的加班工资，但刘某某未举证证明其存在正常工作日加班，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》的规定，本院对刘某某的主张不予支持。包××公司认为员工手册及员工劳动纪律管理条例应同时适用，原审法院已经对此进行了确认。包××公司主张仲裁裁决清楚，请求按照仲裁处理的结果判决。由于原审法院对赔偿金问题、年休假工资问题均已进行了正确的处理，本院予以维持。包××公司的上诉无理，本院不予

刘某某与包××公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于确认工时制度及支付代通知金的问题，刘某某主张确认工时制度及支付代通知金的诉讼请求属于不可分的请求，应该受理。由于上述请求未经仲裁前置处理，又不具有不可分性，本院不予处理。关于加班工资的问题，刘某某的工资制能否认定为月薪制，关键在于双方有无此约定。从合同的约定来看，双方约定实行月薪制，月工资含休息日的加班费。从本案的实际情况看，包××公司已经按月支付2500元左右，且依法折算的时薪并未低于最低工资标准，可见双方已实际履行了合同约定的月薪制。现刘某某要求支付任职期间的74个周六的加班费，没有事实依据。刘某某要求超过正常工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第2108号上诉人（原审原告）刘某某，男。上诉人（原审被告）深圳市包××家具有限公司。法定代表人李某某，总经理。委托代理人谢某，男，系公司业务经理。上诉人刘某某与上诉人深圳市包××家具有限公司（以下简称包××公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民劳初字第5781号民事判决……