劳动合同纠纷 15271、15274、15276-15278号

针对上诉人的各项上诉请求，本院具体分析认定如下：本案的主要争议焦点为：被上诉人对员工的薪资调整是否合法，有无损害劳动者的合法权益。本院认为，根据法律规定，企业依法具有经营自主权，可依法对包括员工薪酬制度等经营事项进行调整。被上诉人对员工的薪资调整已通过民主程序进行讨论和修改，并将修订结果形成《员工手册》的形式告知了包括上诉人在内的所有员工，且员工薪资调整的内容未违反法律和行政法规的强制性规定。从薪酬调整的具体情况看，调整之前员工的餐费补贴是按每月出勤天数×10元/天的方式计算，之后是按固定每月200.77元计算。如果员工每月的出勤天数超过21天，当月的餐费补贴相比之前会减少，但将餐费补贴并入基本工资后是按每年13个月薪发放，实际上调整后的餐费补贴并不会减少。上诉人贾晓瑜等8人上诉主张用人单位与劳动者约定的工资支付方式是按月支付，而非按年度支付，因此不应当将第13个月的月薪摊入每月计算。对此，本院认为，第13个月的月薪从属性上看，应当认定为年终奖，仍然属于工资范畴内。用人单位将每月的餐费补贴并入基本工资后，第13个月月薪亦相应增加了餐费补贴。因本案用人单位与劳动者争议的焦点是薪酬调整方案

针对上诉人的各项上诉请求，本院具体分析认定如下：本案的主要争议焦点为：被上诉人对员工的薪资调整是否合法，有无损害劳动者的合法权益。本院认为，根据法律规定，企业依法具有经营自主权，可依法对包括员工薪酬制度等经营事项进行调整。被上诉人对员工的薪资调整已通过民主程序进行讨论和修改，并将修订结果形成《员工手册》的形式告知了包括上诉人在内的所有员工，且员工薪资调整的内容未违反法律和行政法规的强制性规定。从薪酬调整的具体情况看，调整之前员工的餐费补贴是按每月出勤天数×10元/天的方式计算，之后是按固定每月200.77元计算。如果员工每月的出勤天数超过21天，当月的餐费补贴相比之前会减少，但将餐费补贴并入基

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终15267、15269-15271、15274、15276-15278号上诉人（原审原告）(15267号案)贾晓瑜，女，1967年5月7日出生，香港居民。上诉人（原审原告）（15269号案）阮志勇，男，汉族，1971年4月6日出生，户籍地址广东省深圳市。上诉人（原审原告）（15270号案）张从华，男，汉族，1972年1月21日出生，户……