（2013）深中法劳终字第992号

沈进霞、俊恩贸易公司双方之间所签订的书面劳动合同内容未违反法律法规强制性规定，合法有效，双方的权利义务应受我国劳动法律法规的调整和约束。一、关于被克扣工资问题。根据仲裁及一、二审查明，沈进霞因工作过失给俊恩贸易公司造成了一定的经济损失，俊恩贸易公司从沈进霞工资中扣减部分工资作为罚款，依法有据，但不能超过法定的额度，即扣减后不能低于深圳市最低法定工资人民币1500元，而俊恩贸易公司从沈进霞2012年2、3、4月份所扣的工资款超过了该额度，依法应以返还。故一审判决认定俊恩贸易公司支付沈进霞2012年2月份工资人民币1500元、3月份工资人民币1500元、4月份工资人民币330.23元以及认定沈进霞未提交证据证明其向俊恩贸易公司要求支付上述款项而被拒绝支付，驳回沈进霞主张25%经济补偿金的请求，并无不当，本院予以维持。二、关于年休假工资问题。根据法律法规的相关规定，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。经查，沈进霞于2010年12月30日入职，其从2011年12月30日起可享受带薪年休假。经核算，沈进霞至2012年8月1日离职可享受年休假2天。因沈进霞2011年7月至2012年6月

沈进霞、俊恩贸易公司双方之间所签订的书面劳动合同内容未违反法律法规强制性规定，合法有效，双方的权利义务应受我国劳动法律法规的调整和约束。一、关于被克扣工资问题。根据仲裁及一、二审查明，沈进霞因工作过失给俊恩贸易公司造成了一定的经济损失，俊恩贸易公司从沈进霞工资中扣减部分工资作为罚款，依法有据，但不能超过法定的额度，即扣减后不能低于深圳市最低法定工资人民币1500元，而俊恩贸易公司从沈进霞2012年2、3、4月份所扣的工资款超过了该额度，依法应以返还。故一审判决认定俊恩贸易公司支付沈进霞2012年2月份工资人民币1500元、3月份工资人民币1500元、4月份工资人民币330.23元以及认定沈进霞

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第992号上诉人（原审原告）：沈进霞，女。委托代理人：窦艳蕾，广东圳扬律师事务所律师。委托代理人：谭冬梅，广东圳扬律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：深圳俊恩贸易有限公司。法定代表人：胡龙，总经理。委托代理人：曾易水，广东王芬律师事务所律师。上诉人沈进霞、深圳俊恩贸易有限公司（以下简称俊恩贸易公司）因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一……