劳动合同纠纷 （2021）沪02民终5999号

关于违法解除劳动合同赔偿金。劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，劳动者需将劳动力的支配权交予用人单位，听从用人单位的指挥，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为，用人单位有权进行惩戒。本案中，即便2020年5月22日博凯公司对刘坤的降职处理确有不当，但降职后刘坤所在岗位仍隶属于服务部，无论其作为主管还是普通工程师，其所在部门经理要求其本人出差为客户提供安装服务属于本部门的正常工作安排，且该工作内容与刘坤升任主管之前的岗位紧密关联，并未超越刘坤的业务能力水平，刘坤理应服从。另从刘坤提供的服务时间表及博凯公司提供的派工系统记录可以看出，刘坤在被降职之前也存在大量的现场服务工作，可见现场安装服务亦属于刘坤的本职工作内容。故，博凯公司7月10日和7月23日对于刘坤本人的派工并未超越刘坤职责范围，刘坤第一次仍以主管自居安排他人前往，第二次则明确予以拒绝显然属于不服从工作安排的行为，有违基本劳动纪律和职业道德。博凯公司依据《员工手册》的相关规定给予刘坤两次严重警告处分，并以其年度

关于违法解除劳动合同赔偿金。劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，劳动者需将劳动力的支配权交予用人单位，听从用人单位的指挥，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为，用人单位有权进行惩戒。本案中，即便2020年5月22日博凯公司对刘坤的降职处理确有不当，但降职后刘坤所在岗位仍隶属于服务部，无论其作为主管还是普通工程师，其所在部门经理要求其本人出差为客户提供安装服务属于本部门的正常工作安排，且该工作内容与刘坤升任主管之前的岗位紧密关联，并未超越刘坤的业务能力水平，刘坤理应服从。另从

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终5999号上诉人(原审原告)：刘坤，男，1979年1月15日出生，土家族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：程志霞，上海申申律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟凡涛，上海申申律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：博凯机械(上海)有限公司，住所地上海市青浦工业园区。法定代表人：CHRISTIANWALTERENGEL，董事长。委托诉讼代理人：……