工伤保险待遇纠纷 （2021）皖04民终1217号

本案双方当事人对于李松振所患职业性煤工尘肺壹期属于工伤没有争议，本案所争议的问题在于：一、停工留薪期工资的计发标准；二、停工留薪期的起算时间；三、停工留薪期工资的计发月数；四、补发工资应否予以抵付。 一、关于停工留薪期工资计发标准的问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该条规定的“原工资福利待遇不变”，指的是李松振在停工留薪期内享受的工资待遇应当与其患职业病前正常参加劳动所获得的工资福利待遇相同，即：在停工留薪期内，用人单位应当按照李松振患职业病前12个月的平均月应发工资计发停工留薪期工资。李松振自2016年6月份之后至职业病确诊时，因病治疗未能提供正常劳动，2015年11月因休探亲假未能提供正常劳动，在计算时应予剔除。李松振的停工留薪期工资应当根据2015年6月至10月、2015年12月至2016年6月共12个月的月平均应发工资8571.08元计发。安徽省人民政府《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（皖政[2006]59号）第四条规定：“职工个人以本人上年

本案双方当事人对于李松振所患职业性煤工尘肺壹期属于工伤没有争议，本案所争议的问题在于：一、停工留薪期工资的计发标准；二、停工留薪期的起算时间；三、停工留薪期工资的计发月数；四、补发工资应否予以抵付。 一、关于停工留薪期工资计发标准的问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该条规定的“原工资福利待遇不变”，指的是李松振在停工留薪期内享受的工资待遇应当与其患职业病前正常参加劳动所获得的工资福利待遇相同，即：在停工留薪期内，用人单位应当按照李松振患职业病前12个月的平均月应发工资

安徽省淮南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖04民终1217号 上诉人（原审被告）：淮南矿业（集团）有限责任公司，住所地安徽省淮南市田家庵区洞山，统一社会信用代码91340400150230004B。 法定代表人：孔祥喜，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨靖，男，该公司职员。 委托诉讼代理人：胡灵，女，该公司律师。 上诉人（原审被告）：淮南矿业（集团）有限责任公司张集煤矿，住所地安……