（2016）辽05民终103号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告作为公司驻外的销售专员，销售报表和销售业绩是其为公司工作的主要依据。原告在庭审中提供了给被告发送的4-6月十份周工作报告的全部内容并提交了发送时的电子邮件截图，原告按照公司要求认真填报周报表，从内容上涵盖了完成时间、工作目标、结果、措施及下周工作计划，从时间上原告每周按时上报，时间连续，足以证明原告4月-6月为被告实际工作，故原告要求被告支付5、6月18000元工资的诉讼请求，本院予以支持。但原告未提供7月上报周报表的证据，故要求支付7月份工资的请求无事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金18000元的诉讼请求，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。合同约定的试用期自2014年4月21日至2014年10月20日。原告尚在试用期间，根据被告提供的劳动合同，原告提供的周工作报告及往来邮件内容，其7月份未上报周报表，被告系在试用期内依法解除不符合公司录用条件的试用人员合同，符合《劳动合同法》第三十九条第一款规定，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告赔偿

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告作为公司驻外的销售专员，销售报表和销售业绩是其为公司工作的主要依据。原告在庭审中提供了给被告发送的4-6月十份周工作报告的全部内容并提交了发送时的电子邮件截图，原告按照公司要求认真填报周报表，从内容上涵盖了完成时间、工作目标、结果、措施及下周工作计划，从时间上原告每周按时上报，时间连续，足以证明原告4月-6月为被告实际工作，故原告要求被告支付5、6月18000元工资的诉讼请求，本院予以支持。但原告未提供7月上报周报表的证据，故要求支付7月份工资的请求无事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽05民终103号上诉人（原审被告）辽宁九洲龙跃医药科技股份有限公司，地址本溪市经济技术开发区。法定代表人赵庆明，系该公司董事长。委托代理人王春龙，系辽宁怀众律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄磊，男，1979年5月28日出生，汉族，现住天津市和平区。委托代理人晏宏宇，辽宁大宸律师事务所律师。上诉人辽宁九洲龙跃医药科技股份有限公司（以下简称九……