（2016）苏05民终1308号

劳动者的合法权益应当予以保护。劳动者在用人单位工作的，用人单位需按月支付劳动者工资。本案中，陈晓红要求泛佳公司支付其2015年6、7月的工资，泛佳公司认为陈晓红已于2015年5月份辞职，根据原审法院查明的事实，泛佳公司为陈晓红办理减员登记的时间是在2015年8月份，结合期间泛佳公司的法定代表人一直与陈晓红有邮件往来，还在安排陈晓红工作，故原审法院对泛佳公司的上述说法不予采纳。陈晓红表示其2015年6月的工资为3094.9元、2015年7月的工资为3335.5元，泛佳公司未对该金额提出异议，而且该工资金额与泛佳公司之前的已发工资数额相当，原审法院予以认定。根据法律规定，用人单位破产、关闭、吊销、撤销、提前解散的，应按劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。陈晓红于2002年11月进入泛佳公司工作，2015年7月29日，泛佳公司发布公告决定解散，应支付陈晓红相应的经济补偿金，关于经济补偿金计算的标准，陈晓红同意按照仲裁确认的标准计算，泛佳公司未对此提出异议，故相应的经济补偿金应为36722.4（2428.8×13）元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人

劳动者的合法权益应当予以保护。劳动者在用人单位工作的，用人单位需按月支付劳动者工资。本案中，陈晓红要求泛佳公司支付其2015年6、7月的工资，泛佳公司认为陈晓红已于2015年5月份辞职，根据原审法院查明的事实，泛佳公司为陈晓红办理减员登记的时间是在2015年8月份，结合期间泛佳公司的法定代表人一直与陈晓红有邮件往来，还在安排陈晓红工作，故原审法院对泛佳公司的上述说法不予采纳。陈晓红表示其2015年6月的工资为3094.9元、2015年7月的工资为3335.5元，泛佳公司未对该金额提出异议，而且该工资金额与泛佳公司之前的已发工资数额相当，原审法院予以认定。根据法律规定，用人单位破产、关闭、吊销、

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1308号上诉人（原审原告）泛佳（常熟）服装厂有限公司，住所地江苏省常熟市梅李镇赵市。法定代表人庄霓，该公司董事长。委托代理人赵骅，江苏福地律师事务所律师。委托代理人赵濮帆，江苏福地律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）陈晓红。上诉人泛佳（常熟）服装厂有限公司（以下简称泛佳公司）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2015……