劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第1246号

招聘启示载明的内容表明福锋公司声明在员工试用期内按2700元为基数计发加班工资，该招聘启示虽未加盖公章，但张贴于福锋公司门卫室内的窗户玻璃上，福锋公司没有证据证明该招聘启示系劳动者恶意自行张贴，加上其又未及时与杨善军签订劳动合同对这一问题进行澄清，故杨善军的加班工资计发基数应按2700元确定。福锋公司未及时与杨善军签订书面劳动合同，根据法律规定，应自录用杨善军的次月起支付双倍工资，福锋公司称杨善军经多次催促未签订书面劳动合同，无优势证据证明。故对福锋公司的诉讼请求，法院不支持。但仲裁机构在裁决时对双倍工资差额的计算存在差错，法院将此项金额调整为8997.69元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，原审法院判决如下：福锋公司于判决发生法律效力之日起十日内支付杨善军加班工资差额2931.58元、2014年9月4日至2014年10月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8997.69元，合计11929.27元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债

招聘启示载明的内容表明福锋公司声明在员工试用期内按2700元为基数计发加班工资，该招聘启示虽未加盖公章，但张贴于福锋公司门卫室内的窗户玻璃上，福锋公司没有证据证明该招聘启示系劳动者恶意自行张贴，加上其又未及时与杨善军签订劳动合同对这一问题进行澄清，故杨善军的加班工资计发基数应按2700元确定。福锋公司未及时与杨善军签订书面劳动合同，根据法律规定，应自录用杨善军的次月起支付双倍工资，福锋公司称杨善军经多次催促未签订书面劳动合同，无优势证据证明。故对福锋公司的诉讼请求，法院不支持。但仲裁机构在裁决时对双倍工资差额的计算存在差错，法院将此项金额调整为8997.69元。综上，依照《中华人民共和国劳动合

江苏省无锡市中级人民法院 事 判 决 书（2015）锡民终字第1246号上诉人（原审原告）无锡福锋环保资源处置利用有限公司，住所地江苏省无锡市新区硕放工业园五期61号地块。法定代表人赖国城，该公司董事长。委托代理人钱月兰，该公司员工。被上诉人（原审被告）杨善军。委托代理人华蠡，无锡市北塘区申兴法律服务所法律工作者。上诉人无锡福锋环保资源处置利用有限公司（以下简称福锋公司）与被上诉人杨善军劳动合……