劳动合同纠纷 （2021）沪02民终6029号

首先，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，厉立群、袁雄、薛春磊、汪林主张温国珍在工作期间殴打同事并致其受伤，提供了公安询问笔录、调解协议书等为证，温国珍对此予以否认，但未提供反证加以反驳，温国珍的行为有违基本的劳动纪律。在劳动合同履行期间，用人单位处于管理者的地位，对劳动者具有管理权，上海鑫久电力工程有限公司据此解除双方劳动关系并无不当。温国珍主张违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。其次，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。温国珍称其在职期间做二休一，每天工作24小时无休息，但根据温国珍提供的工作日志和变电站运行记录，结合其岗位工作模式和性质，显与事实不符，亦有悖常理。温国珍对其主张的延时加班费并无充分证据予以佐证，一审法院未予支持，并无不当。再次，温国珍主张的年终奖、值班工资及为物业公司工作的加班费无相应的事实和法律依据，亦未得到厉立群、袁雄、薛春磊、汪林的

首先，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，厉立群、袁雄、薛春磊、汪林主张温国珍在工作期间殴打同事并致其受伤，提供了公安询问笔录、调解协议书等为证，温国珍对此予以否认，但未提供反证加以反驳，温国珍的行为有违基本的劳动纪律。在劳动合同履行期间，用人单位处于管理者的地位，对劳动者具有管理权，上海鑫久电力工程有限公司据此解除双方劳动关系并无不当。温国珍主张违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。其次，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终6029号上诉人(原审原告)：温国珍，男，1966年5月29日出生，汉族，住甘肃省。被上诉人(原审被告)：厉立群，女，1969年5月18日出生，汉族，住上海市杨浦区。被上诉人(原审被告)：袁雄，男，1969年12月17日出生，汉族，住上海市杨浦区。被上诉人(原审被告)：薛春磊，男，1982年3月15日出生，汉族，住上海市虹口区。被上诉人……