（2014）沈中民五终字第747号

已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需承担举证责任。本案中，张兆国、乐荔亚峰公司之间成立劳动合同关系的事实已经沈阳经济技术开发区人民法院作出的（2013）经开民初字第01360号民事裁定书予以认定，该民事裁定书已发生法律效力，故张兆国无需对该事实进行举证，该院对张兆国、乐荔亚峰公司之间存在劳动关系予以认定。关于张兆国的入职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，乐荔亚峰公司对张兆国进行打卡考勤，而庭审中乐荔亚峰公司并未提供张兆国的打卡记录，故应承当举证不能的不利后果。鉴于张兆国到乐荔亚峰公司工作时，与原单位尚未解除劳动关系，且原单位为张兆国缴纳社会保险至2012年5月，故该院认定张兆国、乐荔亚峰公司之间于2012年6月起建立劳动关系。至于离职时间，乐荔亚峰公司并未提供明确能够证明张兆国工作期限的出勤、打卡记录等证据，该院对张兆国所述2013年5月末离职予以确认。该院认定张兆国与乐荔亚峰公司之

已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需承担举证责任。本案中，张兆国、乐荔亚峰公司之间成立劳动合同关系的事实已经沈阳经济技术开发区人民法院作出的（2013）经开民初字第01360号民事裁定书予以认定，该民事裁定书已发生法律效力，故张兆国无需对该事实进行举证，该院对张兆国、乐荔亚峰公司之间存在劳动关系予以认定。关于张兆国的入职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，乐荔亚峰公司对张兆国进行打卡考勤，而庭

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第747号上诉人（原审被告）：沈阳乐荔亚峰建筑工程有限公司，住所地：沈阳市于洪区。法定代表人：张东亚，该公司总经理。委托代理人：刘金源，辽宁申扬律师事务所律师。委托代理人：叶鹏翔，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张兆国，男，1976年9月14日出生，汉族，住址：内蒙古赤峰市林西县。委托代理人：王智，辽宁申源律师事务所律……