劳动合同纠纷 （2014）苏中民终字第03023号

当事人对非终局劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。本案前置仲裁裁决书中已经明确双方当事人均可向人民法院提起诉讼，该仲裁裁决属于非终局裁决。信泰制药公司向法院提起诉讼并无不当，吴传喜要求驳回起诉，缺乏依据，不予采纳。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，信泰制药公司以吴传喜于2013年12月25日至2013年12月27日期间连续旷工构成严重违纪为由解除劳动合同。而根据庭审查明事实，该期间吴传喜虽未按照公司要求上夜班，但仍按照白班时间到单位报到，且在此期间双方就工作时间调整事宜仍在协商沟通当中，故吴传喜该行为不属于旷工。双方对于工作时间并未有明确具体的约定，对于工作时间的争议双方应协商解决。即使吴传喜存在不服从公司合理工作安排的情形，信泰制药公司也应当按照规章制度的规定根据其违纪次数分别给予其警告、记过、开除的适当处罚。信泰制药公司以旷工为由解除劳动合同，显属不当。综上，信泰制药公司解除与吴传喜的劳动合同，缺乏事实及法律依据，属于违法解除劳动合同，依法应当支付吴传喜赔偿金。经原审法院核算，信泰制药公司应当支付吴传喜违法解除劳动合同赔偿金12

当事人对非终局劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。本案前置仲裁裁决书中已经明确双方当事人均可向人民法院提起诉讼，该仲裁裁决属于非终局裁决。信泰制药公司向法院提起诉讼并无不当，吴传喜要求驳回起诉，缺乏依据，不予采纳。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，信泰制药公司以吴传喜于2013年12月25日至2013年12月27日期间连续旷工构成严重违纪为由解除劳动合同。而根据庭审查明事实，该期间吴传喜虽未按照公司要求上夜班，但仍按照白班时间到单位报到，且在此期间双方就工作时间调整事宜仍在协商沟通当中，故吴传喜该行为不属于旷工。双方对于工作时间并未有明确具

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03023号上诉人（原审原告）信泰制药（苏州）有限公司，住所地苏州工业园区星湖街218号生物纳米园C27楼。法定代表人袁建栋，董事长。委托代理人苻兰英。委托代理人杜晓青，江苏吴鼎律师事务所律师。上诉人（原审被告）吴传喜。上诉人信泰制药（苏州）有限公司（以下简称信泰制药公司）与上诉人吴传喜因劳动合同纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（……