（2017）皖08民终1277号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条明确规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”该条文所指“不涉及劳动关系其他争议”，意即用人单位和劳动者对于劳动报酬发生之事实、劳动报酬未按法律规定或约定支付的原因、劳动合同效力等都没有争议。本案中，中鼎公司否认其与李瑞兵之间的劳动合同关系，对李瑞兵主张的欠付工资事实也不予认同。原审法院认为本案不符合人民法院直接受理的民事案件范围，李瑞兵应先通过劳动仲裁解决本案争议，并无不当，依法应予维持。综上，上诉人的上诉请求不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长 诸冬林审判员 黄 谷审判员 刘梦灵二〇一七年七月十九日书记员 吴 杰附本案所适用相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条明确规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”该条文所指“不涉及劳动关系其他争议”，意即用人单位和劳动者对于劳动报酬发生之事实、劳动报酬未按法律规定或约定支付的原因、劳动合同效力等都没有争议。本案中，中鼎公司否认其与李瑞兵之间的劳动合同关系，对李瑞兵主张的欠付工资事实也不予认同。原审法院认为本案不符合人民法院直接受理的民事案件范围，李瑞兵应先通过劳动仲裁解决本案争议，并无不当，依法应予维持。综上，上诉人的上诉请求不能成立。据此，
正文（节选）
安徽省安庆市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）皖08民终1277号上诉人（原审原告）：李瑞兵,男,1964年4月29日出生,汉族，居民，住安徽省宿松县华阳河二场华港新村南区。委托诉讼代理人：樊传宋，安徽金的律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中鼎国际工程有限责任公司,住所地江西省南昌市高新开发区高新二路18号。法定代表人：胡立俭，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄健，男，该公司职工。委托诉……