（2015）深中法劳终字第4267号

张宝珍与世纪星学校曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于张宝珍的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：张宝珍上诉请求世纪星学校支付解除劳动合同经济补偿。对此，本院认为，张宝珍要求世纪星学校双方支付解除劳动合同经济补偿，说明其亦认可双方劳动合同已经解除。双方就劳动合同解除原因存在争议，世纪星学校主张张宝珍的病假于2013年12月25日届满，但张宝珍未按时回单位上班，此后也一直无故不上班，并自行到深圳市罗湖区某英学校工作。张宝珍主张其于2013年12月25日回到世纪星学校打卡出勤，但世纪星学校一直未给其安排工作，其并没有从世纪星学校主动离职。对于本案劳动合同解除原因，本院认为，张宝珍主张系世纪星学校拒绝为其缴交社保，其才委托深圳市罗湖区某英学校缴交社保，但根据深圳市社会保险基金管理局南山分局复函，世纪星学校未有主动停缴张宝珍社保情况，系张宝珍主动委托深圳市罗湖区某英学校缴交社保，导致世纪星学校未再为张宝珍缴交社保，故张宝珍该主张缺乏事实依据，且违反诚实信用原则，本院不予采信。张宝珍因病休养长期未工作，世纪星学校一直为张宝珍缴交社保，反而是张宝珍主动将社保关系由世纪星学校调出至深圳市罗湖

张宝珍与世纪星学校曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于张宝珍的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：张宝珍上诉请求世纪星学校支付解除劳动合同经济补偿。对此，本院认为，张宝珍要求世纪星学校双方支付解除劳动合同经济补偿，说明其亦认可双方劳动合同已经解除。双方就劳动合同解除原因存在争议，世纪星学校主张张宝珍的病假于2013年12月25日届满，但张宝珍未按时回单位上班，此后也一直无故不上班，并自行到深圳市罗湖区某英学校工作。张宝珍主张其于2013年12月25日回到世纪星学校打卡出勤，但世纪星学校一直未给其安排工作，其并没有从世纪星学校主动离职。对于本案劳动合同解除原因，本院认为，张宝珍主张系世纪

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4267号上诉人（原审原告）：张宝珍。被上诉人（原审被告）：深圳市南山区西丽湖世纪星学校。法定代表人：郭国强，董事长。委托代理人：吴小华，北京市京都（深圳）律师事务所律师。上诉人张宝珍因与被上诉人深圳市南山区西丽湖世纪星学校（世纪星学校）追索劳动报酬及解除劳动合同经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤……