劳动合同纠纷 （2017）渝01民终1417号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。根据该规定，劳动者与用人单位作为平等的民事主体，双方可以就终止劳动合同达成协议。代淑会主张其是在被蒙蔽和欺骗的情况签订协议，但是并未举示相应证据，应当自行承担不利后果，该院对其主张不予采信。至于《劳动合同法》第四十二条第五项、第四十五条的规定，或为用人单位不得解除劳动关系的情形，或为延长终止时间的情形，而本案双方劳动关系属于终止，而非解除或应当延长终止时间，不应当适用上述规定，代淑会关于宏盛公司违反上述规定的主张并无事实依据，不予采纳。《终止劳动合同协议》内容系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定有效，双方劳动关系于2016年2月29日终止。关于《终止劳动合同协议》是否存在可以撤销的情形。《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。根据该规定，劳动者与用人单位作为平等的民事主体，双方可以就终止劳动合同达成协议。代淑会主张其是在被蒙蔽和欺骗的情况签订协议，但是并未举示相应证据，应当自行承担不利后果，该院对其主张不予采信。至于《劳动合同法》第四十二条第五项、第四十五条的规定，或为用人单位不
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终1417号上诉人（原审原告）：代淑会，女，1969年12月14日出生，汉族，住重庆市涪陵区。被上诉人（原审被告）：重庆宏盛劳务有限公司，住所地重庆市江北区桥北苑2号1幢5-7号，统一社会信用代码915001057592752880。法定代表人：阳福香，该公司董事长。委托诉讼代理人：王奇，男，该公司员工。上诉人代淑会因与被上诉人重庆宏盛劳……