（2013）烟民一终字第889号

原告系被告处职工，依法享有休带薪年休假的权利。2012年，被告未依法安排原告休带薪年休假，应当依法支付原告未休带薪年休假期间的工资报酬。原、被告双方对原告休假与加班的时间均陈述一致，但对加班工资的计算方式说法不一。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，原告方主张在法定休假日加班2天，后虽已安排了轮休，但应再支付其正常上班二天的工资。原告的该主张符合法律规定，应予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，原告认可在工作中私自抽取单位柴油，且提前离岗在门卫处被发现扣留，其行为严重违反了被告单位的规章制度。被告依据矿规规定以及职工代表小组讨论决议解除与原告的劳动关系，无不当之处。原告

原告系被告处职工，依法享有休带薪年休假的权利。2012年，被告未依法安排原告休带薪年休假，应当依法支付原告未休带薪年休假期间的工资报酬。原、被告双方对原告休假与加班的时间均陈述一致，但对加班工资的计算方式说法不一。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，原告方主张在法定休假日加班2天，后虽

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）烟民一终字第889号上诉人（原审原告）：王广杰，男，1969年12月6日出生，汉族，居民。被上诉人（原审被告）：山东镁矿（山东恒欣镁业有限责任公司）。法定代表人于霆，董事长。委托代理人：王春松，该公司法律顾问委托代理人：张军，该公司法律顾问。上诉人王广杰与被上诉人山东镁矿劳动争议纠纷一案，不服莱州市人民法院（2013）莱州民初字第1485号民事……