劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2758号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案百斯特公司辩称2013年12月31日合同到期后，曾多次要求黄恺签订劳动合同，系黄恺拒绝签订，虽然百斯特公司提供了公告通知书照片和证人高某的证言，但通知书系百斯特公司单方制作，无法证实已通知到黄恺，而证人未到庭作证，故百斯特公司的辩称意见证据不足，原审法院不予采纳。百斯特公司应当支付黄恺2014年5月21日至2014年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，双方对仲裁裁决的金额均无异议，原审法院予以确认。关于赔偿金，黄恺认为百斯特公司在2015年5月20日将黄恺赶出单位，单方解除与黄恺的劳动合同，虽然黄恺提供了微信等聊天记录、与主管葛某某的谈话录音，并申请两名证人到庭作证，但聊天记录不符合证据形式，谈话录音百斯特公司也不予认可，即便该两组证据均真实有效，也无法证实百斯特公司在2015年5月20日单方解除了与黄恺的劳动合同，同时黄恺申请的证人均在黄恺与百斯特公司发生争议前已离开百斯特公司，证人陈述的内容均系传来，并非直接目击，无法证明黄恺的主张，故黄恺认为百斯特公司在2015年5月

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案百斯特公司辩称2013年12月31日合同到期后，曾多次要求黄恺签订劳动合同，系黄恺拒绝签订，虽然百斯特公司提供了公告通知书照片和证人高某的证言，但通知书系百斯特公司单方制作，无法证实已通知到黄恺，而证人未到庭作证，故百斯特公司的辩称意见证据不足，原审法院不予采纳。百斯特公司应当支付黄恺2014年5月21日至2014年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，双方对仲裁裁决的金额均无异议，原审法院予以确认。关于赔偿金，黄恺认为百斯特公司在2015年5月20日将黄恺赶出单位，单方解除与黄恺的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2758号上诉人（原审原告）黄恺，XX年XX月XX日生，汉族。上诉人（原审被告）百斯特企业发展（上海）有限公司。法定代表人邵椿，总经理。委托代理人许家东，上海保诚律师事务所律师。委托代理人马俊青，上海保诚律师事务所律师。上诉人黄恺、百斯特企业发展（上海）有限公司（以下简称百斯特公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2015……