（2015）深中法劳终字第5475号

王素慧和肯发公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。王素慧主张2015年2月21日以后工资标准为月薪6938元（含福利费）。肯发公司主张王素慧工资标准一直为“按合同续签前工资标准”，不存在2015年2月21日以后工资标准变更为月薪6938元（含福利费）。王素慧提供的《离职未果协商工资记录邮件》、《签订协议日期安排邮件》、《公司月薪职员绩效考核邮件》、《3月普调工资邮件》、《公司单方面执行薪金更改记录邮件》均为电子邮件，未经过认证及公证，肯发公司也不予认可，不符合电子证据的形式要件，其真实性无法确认，本院不予采信。王素慧提交的《签订协议的拍照照片》，该图片未能显示王素慧、肯发公司均已在协议上签字签章，本院不予采信。其次，王素慧提交的《公司单方面执行薪金更改记录邮件》显示其转月薪制申请未获得总经理审批，与王素慧主张的已经获得批准相矛盾。再次，庭审中，王素慧认可其在包月薪的书面协议上签名之后由肯发公司人事专员拿走，当时并没有肯发公司法定代表人签名及盖章。综上，王素慧并未能举证证实肯发公司、王素慧双方已经就王素慧2015年2月

王素慧和肯发公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。王素慧主张2015年2月21日以后工资标准为月薪6938元（含福利费）。肯发公司主张王素慧工资标准一直为“按合同续签前工资标准”，不存在2015年2月21日以后工资标准变更为月薪6938元（含福利费）。王素慧提供的《离职未果协商工资记录邮件》、《签订协议日期安排邮件》、《公司月薪职员绩效考核邮件》、《3月普调工资邮件》、《公司单方面执行薪金更改记录邮件》均为电子邮件，未经过认证及公证，肯发公司也不予认可，不符合电子证据的形式要件，其真实性无法确认，本院不予采信。王素慧提交的《

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5475号上诉人（原审原告）王素慧。被上诉人（原审被告）肯发科技（深圳）有限公司。法定代表人马信铿，总经理。委托代理人刘滨，广东鹏浩律师事务所律师。委托代理人张映全，系该司员工。上诉人王素慧因与被上诉人肯发科技（深圳）有限公司（以下简称肯发公司）劳动争议一案，上诉人王素慧不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法梓民初字第3……