劳动争议 （2016）苏01民终2306号

段慧君在2015年5月27日至29日存在旷工行为，违反新城市公司规章制度，新城市公司将其退工具有事实和法律依据。根据段慧君与鼓楼人才公司签订的劳动合同，如员工因违纪被退工的，鼓楼人才公司可以解除劳动合同，鼓楼人才公司在解除劳动关系时已经通知工会，程序合法，系合法解除。故段慧君主张违法解除赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。关于第二个争议焦点，因段慧君2015年5月25日至26日系病假期间，鼓楼人才公司应当按照不低于当地最低工资标准的80%向劳动者支付病假工资，故段慧君2015年5月25日至26日病假工资为119.91元（1630／21.75×2×80%）。关于工龄工资30元，新城市公司、鼓楼人才公司确认漏发，故原审法院对段慧君补发工龄工资30元的诉讼请求予以支持。关于绩效工资，段慧君已明确不再主张，原审法院对此不予审查。关于年休假工资，不属于人民法院审理劳动争议案件处理范围，原审法院对此不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第九十二条，《江苏省劳动合同条例》第四条，《江苏省工资支付条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决

段慧君在2015年5月27日至29日存在旷工行为，违反新城市公司规章制度，新城市公司将其退工具有事实和法律依据。根据段慧君与鼓楼人才公司签订的劳动合同，如员工因违纪被退工的，鼓楼人才公司可以解除劳动合同，鼓楼人才公司在解除劳动关系时已经通知工会，程序合法，系合法解除。故段慧君主张违法解除赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。关于第二个争议焦点，因段慧君2015年5月25日至26日系病假期间，鼓楼人才公司应当按照不低于当地最低工资标准的80%向劳动者支付病假工资，故段慧君2015年5月25日至26日病假工资为119.91元（1630／21.75×2×80%）。关于工龄工资30元，新城市公司、鼓楼人

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终2306号上诉人（原审被告）段慧君，女，汉族，1987年4月10日生。委托代理人刘培军，江苏苏宁律师事务所律师。委托代理人陈志伟，江苏苏宁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）南京新城市商业置业有限公司，住所地南京市鼓楼区草场门大街99号。法定代表人朱献国，南京新城市商业置业有限公司董事长。委托代理人周艳，女，南京新城市商业置业有限公司……