劳动合同纠纷 （2019）鲁16民终2767号

本案争议的焦点为原、被告之间是否具有劳动关系。劳动关系具有劳动者身份的从属性，即劳动关系建立后，用人单位与劳动者之间即在人格上、经济上、组织上产生管理与被管理关系。原告山东滨州交运集团有限责任公司作为经营客货运输等服务的企业具备用人单位主体条件，虽与被告没有签订劳动合同，但被告张淑滨驾驶员身份受到原告管理行为所约束。被告张淑滨提供客运服务过程中亦受原告安排、管理，并不具有自主决定劳动时间、劳动地点等权利。综上，原告与被告之间在人格上、组织上、经济上具有一定的从属性，符合劳动关系的本质特征，存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告于2018年9月入职被告处，2019年2月离职，原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同，应当向被告支付二倍工

本案争议的焦点为原、被告之间是否具有劳动关系。劳动关系具有劳动者身份的从属性，即劳动关系建立后，用人单位与劳动者之间即在人格上、经济上、组织上产生管理与被管理关系。原告山东滨州交运集团有限责任公司作为经营客货运输等服务的企业具备用人单位主体条件，虽与被告没有签订劳动合同，但被告张淑滨驾驶员身份受到原告管理行为所约束。被告张淑滨提供客运服务过程中亦受原告安排、管理，并不具有自主决定劳动时间、劳动地点等权利。综上，原告与被告之间在人格上、组织上、经济上具有一定的从属性，符合劳动关系的本质特征，存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁16民终2767号上诉人（原审原告）：山东滨州交运集团有限责任公司,住所地山东省滨州市滨城区黄河十五路1217号（渤海一路以东）。负责人:付希平，该公司董事长。委托诉讼代理人：张伟，山东一衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张淑滨，男，1983年10月14日出生，汉族，住山东省惠民县。上诉人山东滨州交运集团有限责任公司因与被上诉人张淑滨劳……