劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1008号

根据双方的陈述及希杰希界维公司出具的《劳动合同解除通知单》记载，希杰希界维公司因姚海薇虚报加班费一事已开具‘惩戒通知书’，且对姚海薇作出了停职下岗学习三天的处分，并扣发了三天的工资。但希杰希界维公司在对姚海薇作出上述处分后又与姚海薇订立了劳动合同，将原先的劳务派遣变更为建立直接的劳动关系。希杰希界维公司在《劳动合同解除通知单》中认定的姚海薇工作质量差、无法按质完成工作的事实，未获姚海薇认可，希杰希界维公司亦未能就此事实举证；而希杰希界维公司的另一条解除理由则是姚海薇不同意希杰希界维公司提出的协商解除劳动合同的方案。由于希杰希界维公司的上述解除理由缺乏事实依据和法律依据，其解除行为不符合法律规定。此外，希杰希界维公司也未向本院证明姚海薇的工作岗位已撤销的事实，因此，对姚海薇要求自2013年11月12日起恢复与希杰希界维公司的劳动关系的诉讼请求依法予以支持，双方应继续履行劳动合同至2014年6月12日。姚海薇要求希杰希界维公司支付2013年11月1日至11月12日工资的请求，于法有据，可予支持，经核算，希杰希界维公司应支付姚海薇上述期间的劳动报酬6，407.36元（计算方式：17，420元

根据双方的陈述及希杰希界维公司出具的《劳动合同解除通知单》记载，希杰希界维公司因姚海薇虚报加班费一事已开具‘惩戒通知书’，且对姚海薇作出了停职下岗学习三天的处分，并扣发了三天的工资。但希杰希界维公司在对姚海薇作出上述处分后又与姚海薇订立了劳动合同，将原先的劳务派遣变更为建立直接的劳动关系。希杰希界维公司在《劳动合同解除通知单》中认定的姚海薇工作质量差、无法按质完成工作的事实，未获姚海薇认可，希杰希界维公司亦未能就此事实举证；而希杰希界维公司的另一条解除理由则是姚海薇不同意希杰希界维公司提出的协商解除劳动合同的方案。由于希杰希界维公司的上述解除理由缺乏事实依据和法律依据，其解除行为不符合法律规定

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1008号上诉人（原审被告）希杰希界维（上海）企业管理有限公司。法定代表人HANKWANGHEE。委托代理人唐宏艳。委托代理人褚明杰。被上诉人（原审原告）姚海薇。委托代理人梁栋，北京盈科（上海）律师事务所律师。上诉人希杰希界维（上海）企业管理有限公司（以下简称“希杰希界维公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院（……