（2014）郴民一终字第795号

刘小祥、李三元分别于2012年2月、2013年1月被马田忠和五矿聘用为副矿长，双方建立劳动关系，依法应受法律保护，双方应当依照劳动法律的规定全面履行各自的义务。在劳动争议纠纷的案件中，因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度而与劳动者解除劳动关系的行为，是影响劳动者根本权益的举措，因此，用人单位对此应当持谨慎态度，并做到证据确凿，理由充分。本案中，“刘小祥停车影响煤矿负责人车辆通行”并非严重违反煤矿规章制度的情形，马田忠和五矿以此为由直接解除与刘小祥、李三元的劳动合同关系，没有法律依据，显属不当。因此，马田忠和五矿以刘小祥、李三元严重违法规章制度的抗辩理由明显不成立。刘小祥、李三元辩称在2013年9月份经马田忠和五矿口头告知解除劳动合同后离岗；马田忠和五矿则诉称是刘小祥、李三元自动离职，但马田忠和五矿对自己主张的事实无法提供依据予以证明，结合马田忠和五矿诉状中“董事会研究将他们开除”的陈述，应当认定刘小祥、李三元系经马田忠和五矿口头解除劳动合同关系后离职。此外，马田忠和五矿聘用刘小祥、李三元担任副矿长负责

刘小祥、李三元分别于2012年2月、2013年1月被马田忠和五矿聘用为副矿长，双方建立劳动关系，依法应受法律保护，双方应当依照劳动法律的规定全面履行各自的义务。在劳动争议纠纷的案件中，因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度而与劳动者解除劳动关系的行为，是影响劳动者根本权益的举措，因此，用人单位对此应当持谨慎态度，并做到证据确凿，理由充分。本案中，“刘小祥停车影响煤矿负责人车辆通行”并非严重违反煤矿规章制度的情形，马田忠和五矿以此为由直接解除与刘小祥、李三元的劳动合同关系，没有法律依据，显属不当。因此，马田忠和五

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郴民一终字第795号上诉人（原审原告）永兴县马田镇忠和五矿。代表人张基隆，系该矿合伙事务执行人。委托代理人于文远，男，该矿出纳。被上诉人（原审被告）刘小祥。被上诉人（原审被告）李三元。上诉人永兴县马田镇忠和五矿（以下简称马田忠和五矿）因与被上诉人刘小祥、李三元劳动合同纠纷一案，不服湖南省永兴县人民法院（2014）永民初字第611号民事判决，向本……