工伤保险待遇纠纷 （2017）吉24民终234号

本案双方之间的劳动合同关系事实清楚，属于我国劳动法调整范围，双方的合法权益都应得到保护。被告在因公出差途中受伤并被认定为工伤，评定为九级伤残，应当依法享受相应工伤待遇。依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》（吉林省人民政府令242号）第三十九条：“职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金......”及该办法第四十条：“......一次性工伤医疗补助金的支付标准：……九级伤残的为7个月本人工资......”之规定，应由原告支付被告一次性伤残就业补助金。其中，计算基数问题，根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》（吉林省人民政府令第242号）第五十条第一款：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。本人工资高于统筹地区职工平均300%的，按照统筹地区职工平均300%计算；职工工资低于统筹地区职工平均60%的，按照统筹地区职工平均60%计算。”之规定，计算一次性伤残就业补助金的本人工资应以工伤职工解

本案双方之间的劳动合同关系事实清楚，属于我国劳动法调整范围，双方的合法权益都应得到保护。被告在因公出差途中受伤并被认定为工伤，评定为九级伤残，应当依法享受相应工伤待遇。依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》（吉林省人民政府令242号）第三十九条：“职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金......”及该办法第四十条：“......一次性工伤医疗补助金的支付标准：……九级伤残的为7个月本人工资......”之规定，应由原告支付被告一次性伤残就业补助金。其中，计算基数问题，根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》（吉林省人民政府令第2

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉24民终234号上诉人（原审原告）：延吉盘古网络技术有限公司。法定代表人：张国权，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚玲，该公司职员。委托诉讼代理人：李闵，吉林良智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋金金。上诉人延吉盘古网络技术有限公司因与被上诉人宋金金工伤保险待遇纠纷一案，不服延吉市人民法院（2016）吉2401民初7658号民事……