工伤保险待遇纠纷 （2017）粤06民终10408号

本案系工伤保险待遇纠纷。根据本案查明的事实及双方当事人的诉辩，本院对本案在二审期间的争议焦点综合分析认定如下：对原审判决第一项内容即覃文武与宝斯特公司的劳动关系于2017年3月9日解除，双方均没有异议，本院径行维持。关于覃文武受伤前十二个月的平均工资的问题。覃文武上诉主张其受伤前十二个月的平均工资计算标准应剔除2015年1月和6月的工资，但是法律并没有明确规定在计算受伤前十二个月工资时应当扣除出勤不满法定上班时间的月份，而且从现有证据来看，覃文武在2015年1月份的出勤时间已经达到法定的21.75天，覃文武主张该月除了法定节假日外，宝斯特公司另有假期，但其未提供切实、充分的证据予以证明，应承担举证不能的责任。而对于2015年6月的工资，出勤时间不足法定上班时间的原因并非由宝斯特公司造成，因此，原审法院依据覃文武2014年12月至2015年11月期间的实发工资及税收完税证明核算出覃文武受伤前十二个月的平均工资为5678.95元并无不妥，本院予以维持。关于覃文武的工伤保险待遇问题。宝斯特公司上诉主张停工留薪期工资应抵扣已发2015年12月工资2785元、2015年经济补偿金1510元，伙食

本案系工伤保险待遇纠纷。根据本案查明的事实及双方当事人的诉辩，本院对本案在二审期间的争议焦点综合分析认定如下：对原审判决第一项内容即覃文武与宝斯特公司的劳动关系于2017年3月9日解除，双方均没有异议，本院径行维持。关于覃文武受伤前十二个月的平均工资的问题。覃文武上诉主张其受伤前十二个月的平均工资计算标准应剔除2015年1月和6月的工资，但是法律并没有明确规定在计算受伤前十二个月工资时应当扣除出勤不满法定上班时间的月份，而且从现有证据来看，覃文武在2015年1月份的出勤时间已经达到法定的21.75天，覃文武主张该月除了法定节假日外，宝斯特公司另有假期，但其未提供切实、充分的证据予以证明，应承担

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终10408号上诉人（原审被告）：覃文武，男，壮族，1975年6月5日出生，住广西环江毛南族自治县。委托诉讼代理人：谢小芬，广东瀚法律师事务所律师。上诉人（原审原告）：佛山市顺德区宝斯特颜料有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：黄少明。委托诉讼代理人：刘国祝，广东仲马律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯小芸，广东仲马律师事务所律……