劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第540号

本案是劳动合同纠纷案。崔文化虽然要求达进公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金，但其对解除劳动合同的经济补偿金的具体计算方法为：月工资×工作年限×2倍。本院依法认定崔文化向达进公司主张违法解除劳动合同的经济赔偿。结合崔文化的上诉理由、达进公司的答辩理由，以及双方的庭审陈述，归纳本案的争议焦点为：达进公司是否应向崔文化支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。对此，本院分析如下：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定：“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人代理词中承认对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相关证据足以推翻的除外。”本案中，达进公司于2014年1月22日向崔文化出具《终止（解除）劳动关系证明》载明：双方解除劳动合同的原因是职工（崔文化）提出解除，致双方协商一致解除劳动合同。崔文化在原审庭审中称：其知道《终止（解除）劳动关系证明》是终止劳动关系证明，当时没有就该记载的内容提出异议。应认定崔文化认可该《终止（解除）劳动关系证明》记载的内容，即表明崔文化提出并与达进公司协商一致解除劳动合同。崔文化虽对其在原审庭审中的陈述不

本案是劳动合同纠纷案。崔文化虽然要求达进公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金，但其对解除劳动合同的经济补偿金的具体计算方法为：月工资×工作年限×2倍。本院依法认定崔文化向达进公司主张违法解除劳动合同的经济赔偿。结合崔文化的上诉理由、达进公司的答辩理由，以及双方的庭审陈述，归纳本案的争议焦点为：达进公司是否应向崔文化支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。对此，本院分析如下：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定：“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人代理词中承认对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相关证据足以推翻的除外。”本案中，

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第540号上诉人（原审原告）：崔文化，男，1985年6月16日出生，汉族，住河南省永城市。委托代理人：宋勇、旷礼平，广东邦杰律师事务所律师、律师助理。被上诉人（原审被告）：广东达进电子科技有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：杨凯山，董事长。委托代理人：董新伟，广东御藏律师事务所律师。上诉人崔文化与被上诉人广东达进电子科技有限……