（2013）深中法行终字第58号

被告作为南山区劳动保障行政部门，依法主管本行政区域内的劳动保障监察工作。根据《劳动保障监察条例》及《劳动和社会保障部关于实施﹤劳动保障监察条例﹥若干规定》等相关法律法规的规定，本案被告在接到原告投诉信后，对原告的投诉进行立案，向第三人发出《劳动监察询问通知书》，积极展开调查，调查完毕后向原告作出书面回复，已依法履行了其法定职责，符合相关法律法规的规定；原告向本院提交的通话录音、通话详情单、检验报告单及钱政的职员离职申请／通知单等证据材料并不足以证明第三人因原告为乙肝病毒携带者而将其辞退，本案亦未有其他证据显示第三人存在上述情形，被告经调查，在现有证据无法认定第三人存在原告投诉的违法行为、第三人违法事实不成立的情形下，向原告作出《关于广东省喜之郎集团有限公司投诉问题的调查情况》，对原告投诉事项进行答复并告之原告其与第三人间的争议依照劳动争议有关程序办理，并无不当，亦符合相关法律法规之规定。综上，对原告要求确认被告下属部门深圳市南山区劳动监察大队的调查行政行为违法、撤销《关于对广东喜之郎集团有限公司投诉问题的调查情况》及被告履行法定职责对广东喜之郎集团有限公司的违法行为进行查处的诉讼请求，

被告作为南山区劳动保障行政部门，依法主管本行政区域内的劳动保障监察工作。根据《劳动保障监察条例》及《劳动和社会保障部关于实施﹤劳动保障监察条例﹥若干规定》等相关法律法规的规定，本案被告在接到原告投诉信后，对原告的投诉进行立案，向第三人发出《劳动监察询问通知书》，积极展开调查，调查完毕后向原告作出书面回复，已依法履行了其法定职责，符合相关法律法规的规定；原告向本院提交的通话录音、通话详情单、检验报告单及钱政的职员离职申请／通知单等证据材料并不足以证明第三人因原告为乙肝病毒携带者而将其辞退，本案亦未有其他证据显示第三人存在上述情形，被告经调查，在现有证据无法认定第三人存在原告投诉的违法行为、第三人

广东省深圳市中级人民法院行 政 判 决 书（2013）深中法行终字第58号上诉人（原审原告）杨少龙。委托代理人李志勇，广东知明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市南山区人力资源局。法定代表人黄宏信，局长。委托代理人刘维群。委托代理人周楚瑾。原审第三人广东喜之郎集团有限公司。法定代表人李永军，董事长。委托代理人张月藏。委托代理人周巍。上诉人杨少龙因诉被上诉人深圳市南山区人力资源局行政纠纷一案，……