工伤保险待遇纠纷 （2019）黔05民终4544号

本案系工伤保险待遇纠纷，应适用《工伤保险条例》进行调整。邓高系鑫达煤矿职工，鑫达煤矿应依法支付邓高的工伤保险待遇。 关于被上诉人的涉案工伤保险待遇计算的标准问题。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，鑫达煤矿应支付邓高的停工留薪期工资和住院期间护理费。邓高的停工留薪期为4个月，因双方未举证证明邓高受伤时的工资待遇，故参照2017年度贵州省城镇单位从业人员年平均工资标准62924元/年计算邓高的停工留薪期工资，一审判决将上述标准表述为62928元/年错误，本院予以纠正；62924元/年÷12月=5243.67元/月，四舍五入后一审法院以5244元

本案系工伤保险待遇纠纷，应适用《工伤保险条例》进行调整。邓高系鑫达煤矿职工，鑫达煤矿应依法支付邓高的工伤保险待遇。 关于被上诉人的涉案工伤保险待遇计算的标准问题。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔05民终4544号 上诉人（原审被告）贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿，住所地：金沙县高坪乡金院村。社会统一信用代码：91520000761356343P。 企业负责人：李前秀，该单位总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：李芝炳，该公司员工。 被上诉人（原审原告）邓高，男，1978年10月11日出生，汉族，住贵州省晴隆县。……