（2013）深中法劳终字第3397号

资友元与大博金公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于资友元2012年11月的工资，大博金公司2012年11月向资友元支付的工资1460元低于深圳市的最低工资标准1500元，违反法律规定，因此应向资友元补足差额40元。资友元在休息日加班4天，大博金公司应向资友元支付加班工资591.72元，原审计算正确，本院予以确认。关于资友元2012年12月的工资，因大博金公司作为用人单位，没有提交资友元的考勤记录，原审对资友元主张的出勤天数予以采信并无不当。原审根据深圳市的最低工资标准和资友元主张的出勤天数所计算的2012年12月的工资数额正确，本院予以确认。关于解除劳动合同的赔偿金，大博金公司在上诉中主张资友元多次旷工、迟到，但大博金公司在2012年12月13日解除劳动合同时并未提出上述主张，因此，本院认为，大博金公司的上述主张与本案无关。大博金公司以资友元连续三个月没有销售业绩，经历、能力不符合公司要求为由与其解除劳动合同，但根据大博金公司提交的工资表，资友元在2012年9月和10月都有销售提成，因此，本院认为，大博金公司的上述主张与事实不符。大博金公司主张资友元的经历、能

资友元与大博金公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于资友元2012年11月的工资，大博金公司2012年11月向资友元支付的工资1460元低于深圳市的最低工资标准1500元，违反法律规定，因此应向资友元补足差额40元。资友元在休息日加班4天，大博金公司应向资友元支付加班工资591.72元，原审计算正确，本院予以确认。关于资友元2012年12月的工资，因大博金公司作为用人单位，没有提交资友元的考勤记录，原审对资友元主张的出勤天数予以采信并无不当。原审根据深圳市的最低工资标准和资友元主张的出勤天数所计算的2012年12月的工资数额正确，本院予以确认。关于解除劳动合同的赔偿金，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3397号上诉人（原审原告）深圳大博金电子发展有限公司，住所地广东省深圳市××街道水田社区××路××楼，组织机构代码58409026-4。法定代表人苏政雄，总经理。委托代理人陈清华，性别：××，××族，××年××月××日出生，身份证号码×××6626，系该××会计。被上诉人（原始被告）资友元，性别：××，××族，××年××月××日……