提供劳务者受害责任纠纷 （2021）冀10民终872号

一、依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”原告李海斌经王某介绍到被告刘英信承揽工程处施工并意外摔伤。结合当事人陈述及相关证据证明，原告李海斌提供劳务，被告刘英信支付工资，故原告李海斌与被告刘英信形成雇佣关系。作为雇主，被告刘英信在工作过程中应为原告提供安全可靠的施工环境，其疏于安全管理，对原告的损伤存在过失，应对原告的损害承担赔偿责任。被告张克普作为工程发包人，因案涉发包工程未要求相应资质且案涉工程由被告刘英信负责拆除人员及工具，被告张克普没有过错，不应承担赔偿责任。结合原被告证据，被告溢美公司注册成立时间晚于原告受伤时间、被告溢美公司、张凯与案涉工程不存在关联性，故被告溢美公司、张凯对原告得损失不应承担赔偿责任。对于被告刘英信主张王某承担赔偿责任的主张，根据现有证据不能证明王某与原告存在雇佣关系应承担赔偿责任，故不予

一、依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”原告李海斌经王某介绍到被告刘英信承揽工程处施工并意外摔伤。结合当事人陈述及相关证据证明，原告李海斌提供劳务，被告刘英信支付工资，故原告李海斌与被告刘英信形成雇佣关系。作为雇主，被告刘英信在工作过程中应为原告提供安全可靠的施工环境，其疏于安全管理，对原告的损伤存在过失，应对原告的损害承担

河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀10民终872号 上诉人（原审被告）：刘英信，男，汉族，1974年3月13日出生，住霸州市。 委托诉讼代理人：郭建颖，河北天禹律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李旭，河北天禹律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李海斌，男，汉族，1994年1月20日出生，甘肃省宁县人，现住霸州市。 委托诉讼代理人：王维，河北三杰律师事务所律师。 被上诉……