（2014）日民一终字第585号

王祥金所受伤害经过日照市东港区人力资源和社会保障局仲裁，一、二审法院判决均认定为工伤。中榕公司公司不能提供新的证据推翻已经生效的判决，因此王祥金所受伤害应当认定为工伤。王祥金所受伤害经日照市劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定亦已生效。王祥金在中榕公司工作期间，中榕公司未为王祥金缴纳社会保险，故相关的工伤待遇应由中榕公司支付。《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规

王祥金所受伤害经过日照市东港区人力资源和社会保障局仲裁，一、二审法院判决均认定为工伤。中榕公司公司不能提供新的证据推翻已经生效的判决，因此王祥金所受伤害应当认定为工伤。王祥金所受伤害经日照市劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定亦已生效。王祥金在中榕公司工作期间，中榕公司未为王祥金缴纳社会保险，故相关的工伤待遇应由中榕公司支付。《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）日民一终字第585号上诉人（原审原告）日照中榕纸制品有限公司，住所地日照市东港区高科技园昭阳路东、聊城路北（交警一中队院内）。法定代表人姜群，总经理。委托代理人王新明，山东宝元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王祥金，男。委托代理人李波，日照东港太阳城法律服务所法律服务工作者。上诉人日照中榕纸制品有限公司（以下简称“中榕公司”）因与被上诉人王……