（2014）浙绍民终字第415号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。根据生效的原绍兴县人民法院（2013）绍民初字第1106号判决、本院（2013）浙绍民终字第1011号判决认定，2011年7月20日，上诉人在被上诉人处工作时受伤，经诊断为颈椎外伤、颈部软组织挫伤。上诉人在伤后休息了一周左右时间后继续回被上诉人处上班，直至当年农历年底。2012年8月31日，上诉人之伤经原绍兴县人力资源和社会保障局认定为工伤。上述生效判决认为，上诉人伤后休息一个星期左右即复工，并工作到当年农历年底，此后上诉人未有证据证明工伤复发、需要暂停工作接受工伤医疗
摘要
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。根据生效的原绍兴县人民法院（2013）绍民初字第1106号判决、本院（20
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第415号上诉人（原审原告）杨金新。被上诉人（原审被告）绍兴县君鑫针纺织化纤有限公司。法定代表人王来兴。上诉人杨金新因劳动争议一案，不服浙江省绍兴市柯桥区人民法院（2014）绍民初字第20号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月25日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院审理查明：2011年7月20日……