（2015）攀民终字第855号

依据邓水泉提供的健园公司茶叶树煤矿管理人员入职及持证情况表、工资汇总表等证据，可以认定2011年邓水泉与健园公司已形成了劳动关系。邓水泉主张在2011年2月到健园公司工作，健园公司未提供相应的职工名册，故对邓水泉的该主张予以采信。邓水泉主张从建立劳动关系起，健园公司未为其缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是健园公司依法应尽的义务，其未举证证明已依法履行该义务，故对邓水泉的该主张予以采纳。2014年10月30日邓水泉在申请仲裁时，提出解除与健园公司之间的劳动关系，该仲裁申请已送达健园公司，故确认双方之间的劳动合同已解除。邓水泉要求健园公司支付2014年3月至2014年10月拖欠的工资27200元，因西区人社局已作出劳动保障监察行政处理决定书，责令健园公司支付邓水泉2014年3月至2014年9月的工资23800元，即每月工资标准为3400元，健园公司至今未支付该工资，故对于邓水泉的该请求予以支持。邓水泉要求支付赔偿金27200元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项的规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加

依据邓水泉提供的健园公司茶叶树煤矿管理人员入职及持证情况表、工资汇总表等证据，可以认定2011年邓水泉与健园公司已形成了劳动关系。邓水泉主张在2011年2月到健园公司工作，健园公司未提供相应的职工名册，故对邓水泉的该主张予以采信。邓水泉主张从建立劳动关系起，健园公司未为其缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是健园公司依法应尽的义务，其未举证证明已依法履行该义务，故对邓水泉的该主张予以采纳。2014年10月30日邓水泉在申请仲裁时，提出解除与健园公司之间的劳动关系，该仲裁申请已送达健园公司，故确认双方之间的劳动合同已解除。邓水泉要求健园公司支付2014年3月至2014年10月拖欠的工资27200元，因

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第855号上诉人（原审被告）攀枝花市健园工贸有限责任公司。住所地：四川省攀枝花市。法定代表人赵顺从，该公司董事长。委托代理人唐祖荣，四川舟楫（攀枝花）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）邓水泉，男，1974年6月5日出生，汉族，住四川省珙县。委托代理人张进，四川三才律师事务所律师。委托代理人曾勇，四川三才律师事务所律师。上诉人攀枝花市……