生命权、健康权、身体权纠纷 （2014）呼民一终字第44号

李武义在从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主的儒达公司应当承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。据此，雇主责任是无过错责任，儒达公司关于李武义存在过错，应减轻儒达公司赔偿责任的答辩理由不能成立，该院不予支持。李武义诉请的医疗费儒达公司已全部支付；护理费3714.8元（17天×92.87元/天+25天×92.87元/天）、营养费1680元17天×40元/天+25天×40元/天）、住院伙食补助费1680（17天×40元/天+25天×40元/天）有事实和法律依据，该院予以支持。李武义受儒达公司不定期雇佣，劳动报酬的支付是干一天算一天，不干不挣钱，每月2500元是支付劳动报酬的计算标准，并非固定工资，故李武义按每月2500元为标准计算误工费无事实依据，该院不予支持。在其不能举证证明其最近三年的平均收入状况的情况下，应参照该院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。李武义系农民，应以22956元/年为计算标准。李武义按50天计算赔偿日期未超出法定期限，该院予以支持。李武义的误工费为2295

李武义在从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主的儒达公司应当承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。据此，雇主责任是无过错责任，儒达公司关于李武义存在过错，应减轻儒达公司赔偿责任的答辩理由不能成立，该院不予支持。李武义诉请的医疗费儒达公司已全部支付；护理费3714.8元（17天×92.87元/天+25天×92.87元/天）、营养费1680元17天×40元/天+25天×40元/天）、住院伙食补助费1680（17天×40元/天+25天×40元/天）有事实和法律依据，该院予以支持。李武义受儒达公司不定期雇

呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）呼民一终字第44号上诉人（原审被告）内蒙古儒达沼气能源有限公司。住所地金山开发区110国道522公里路南。法定代表人郭义，该公司董事长。委托代理人董富强，慧聪律师事务所律师，被上诉人（原审原告）李武义，男，1966年3月21日出生，汉族，住土默特左旗。上诉人内蒙古儒达沼气能源有限公司（以下简称儒达公司）因与被上诉人李武义健康权纠纷一案，不服土默特……