（2017）渝01行终466号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，两江新区社保局依法具有作出本次工伤性质认定的主体资格。根据两江新区社保局举示的证据，结合庭审查明的事实，能够证明吴开藤经人介绍至镕成锦业公司承接的重庆恒大山水城室内精装修工程工地做搬运工作，并于2015年7月30日上午搬地板砖时不慎被砖块砸伤致左桡骨干中段闭合性骨折、左尺骨干多段闭合性骨折、左前臂及左手广泛软组织挫擦伤等事实。吴开藤在镕成锦业公司工地作业，接受镕成锦业公司的工作安排，由镕成锦业公司计件发放工资，两江新区社保局认定双方形成事实劳动关系，并根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项认定吴开藤此次受伤为工伤，并无不当之处。一审法院根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回镕成锦业公司的诉讼请求。上诉人镕成锦业公司不服一审判决，向本院提出上诉称，一、吴开藤未提供充分证据证明与镕成锦业公司存在劳动关系（包括事实劳动关系），而镕成锦业公司提供的工资表及证人证言等证据能够证明吴开藤是镕成锦业公司临时雇佣人员；二、两江新区社保局在作出工伤认定过程中，没有给镕成锦业公司举证期限，程序明显违法。综上，《认定工伤决定书》事实不清，证据不足，

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，两江新区社保局依法具有作出本次工伤性质认定的主体资格。根据两江新区社保局举示的证据，结合庭审查明的事实，能够证明吴开藤经人介绍至镕成锦业公司承接的重庆恒大山水城室内精装修工程工地做搬运工作，并于2015年7月30日上午搬地板砖时不慎被砖块砸伤致左桡骨干中段闭合性骨折、左尺骨干多段闭合性骨折、左前臂及左手广泛软组织挫擦伤等事实。吴开藤在镕成锦业公司工地作业，接受镕成锦业公司的工作安排，由镕成锦业公司计件发放工资，两江新区社保局认定双方形成事实劳动关系，并根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项认定吴开藤此次受伤为工伤，并无不当之处。一审法院根据《中华人民共和

重庆市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2017）渝01行终466号上诉人（一审原告）四川镕成锦业建筑劳务有限公司，住所地四川省成都高新区府城大道西段399号5栋1单元7层1号。法定代表人黄玉英，总经理。委托代理人高兵、韩春来，重庆启瑞律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆两江新区社会保障局，住所地重庆市两江新区金渝大道68号。法定代表人陈某，局长。委托代理人吴振刚，该局工作人员。委托代理人孙……