（2014）常行终字第72号

溧阳人社局具有作出被诉不予认定工伤决定的法定职权。该局受理赵俏的工伤认定申请后，向偟家壹号会所发出举证通知书，审核材料并进行调查后作出行政决定，并在法定期限内予以送达，行政程序合法。根据赵俏与偟家壹号会所在合同中的约定，赵俏在偟家壹号会所按订房营业额拿提成，这是双方对劳动报酬分配方式的约定。赵俏与偟家壹号会所之间的劳动关系成立。对赵俏的受伤是否符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害”的情形，原审法院认为，溧阳人社局提供的证据证明赵俏受伤是因其在包厢内陪客人喝酒摇骰子发生争执被打所致。虽然赵俏工作范围内有酒水推广这一项，但喝酒摇骰子不属公众普遍认同的、符合社会公序良俗的酒水推广方式，因此，赵俏的受伤不属因履行工作职责受到暴力伤害的情形，被诉不予认定工伤决定并无不当。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决驳回赵俏要求撤销被诉不予认定工伤决定的诉讼请求。案件受理费50元，由赵俏负担。上诉人赵俏上诉称，一、偟家壹号会所系娱乐场所，不能用公众普遍认同、符合社会公序良俗来衡量娱

溧阳人社局具有作出被诉不予认定工伤决定的法定职权。该局受理赵俏的工伤认定申请后，向偟家壹号会所发出举证通知书，审核材料并进行调查后作出行政决定，并在法定期限内予以送达，行政程序合法。根据赵俏与偟家壹号会所在合同中的约定，赵俏在偟家壹号会所按订房营业额拿提成，这是双方对劳动报酬分配方式的约定。赵俏与偟家壹号会所之间的劳动关系成立。对赵俏的受伤是否符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害”的情形，原审法院认为，溧阳人社局提供的证据证明赵俏受伤是因其在包厢内陪客人喝酒摇骰子发生争执被打所致。虽然赵俏工作范围内有酒水推广这一项，但喝酒摇骰子不属公

江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）常行终字第72号上诉人（原审原告）赵俏，女，1984年5月29日生，汉族，溧阳市人。委托代理人郑丽娟，江苏方直律师事务所律师。被上诉人（原审被告）溧阳市人力资源和社会保障局。法定代表人陆卫林，该局局长。委托代理人陈小冬，男，该局干部。被上诉人（原审第三人）溧阳市偟家壹号娱乐会所。经营者何才林，该会所业主。委托代理人王俊，江苏麒凯律师事务所律师。……