劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第2494号

上诉人作为被上诉人单位的QA工程师，在工作中应团结同事、服从主管工作安排，遵守被上诉人的规章制度。2013年3月15日，部门主管指出上诉人工作追踪不到位时，与部门主管争吵，不服从主管工作指导，被公告记大过一支；2013年4月11日、16日部门主管安排工作时，上诉人没有服从部门主管工作安排，又被公告记大过一支；上诉人承认于2013年4月24日在总经理秘书离开座位后，有拍照总经理秘书电脑公告的行为。以上的事实有上诉人、被上诉人双方均提供的关于品质部QA工程师陈辉涛惩处的申诉、惩处公告2份，上诉人提供的仲裁申请书、上诉人对惩处公告所列的事实依据的意见，被上诉人提供的证明2份、工会通知1份、解除劳动合同通知书1份等证据证明，原审法院予以确认。上诉人、被上诉人双方签订的《劳动合同》第十三条第7款约定：“乙方（诉人）有下列情况之一者，甲方（被上诉人）可立即解除本合同且无须向乙方支付经济补偿金或赔偿金，且乙方应当按照相关约定支付赔偿金给甲方：……（2）一年内累计2次大过者。”综上，被上诉人依据双方签订的《劳动合同》，被上诉人公司规章制度且在征得工会同意下，解除与上诉人的劳动合同，合情合理，原审法院予

上诉人作为被上诉人单位的QA工程师，在工作中应团结同事、服从主管工作安排，遵守被上诉人的规章制度。2013年3月15日，部门主管指出上诉人工作追踪不到位时，与部门主管争吵，不服从主管工作指导，被公告记大过一支；2013年4月11日、16日部门主管安排工作时，上诉人没有服从部门主管工作安排，又被公告记大过一支；上诉人承认于2013年4月24日在总经理秘书离开座位后，有拍照总经理秘书电脑公告的行为。以上的事实有上诉人、被上诉人双方均提供的关于品质部QA工程师陈辉涛惩处的申诉、惩处公告2份，上诉人提供的仲裁申请书、上诉人对惩处公告所列的事实依据的意见，被上诉人提供的证明2份、工会通知1份、解除劳动合

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2494号上诉人（原审原告）：陈辉涛，男，1976年2月29日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：安婕妤化妆品科技股份有限公司，住所地：广州市花都区新华街花港大道23号。法定代表人：翁秋梅，该公司董事长。委托代理人：蔺萍，女，汉族，1976年12月24日出生，该公司员工。委托代理人：汤玉兰，女，汉族，1981年11月9日出生，该公……