提供劳务者受害责任纠纷 （2021）鄂06民终1350号

从响水中山生物科技有限公司与恒祥公司签订的《设备安装合同》以及恒祥公司营业执照可以认定，张守平系恒祥公司法定代表人。从响水中山生物科技有限公司205车间设备仪表安装工程项目工人考勤表、工人工资借支表、施工现场安全生产管理制度、恒祥公司关于意外事故情况说明、翟兴明个人职业证明、都邦财产保险股份有限公司电子保单以及证人沈某的证言，可以认定翟兴明受恒祥公司劳动管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，提供的劳动亦是该公司业务的组成部分。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部【2005】12号）第一条之规定，原告翟兴明与恒祥公司虽未签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院起诉。本案原告要求赔偿相关损失，应经过劳动仲裁部门做出处理后，才能向人民法院提起诉讼，现原告未举证证明其已履行仲裁前置程序，故其起诉不符合

从响水中山生物科技有限公司与恒祥公司签订的《设备安装合同》以及恒祥公司营业执照可以认定，张守平系恒祥公司法定代表人。从响水中山生物科技有限公司205车间设备仪表安装工程项目工人考勤表、工人工资借支表、施工现场安全生产管理制度、恒祥公司关于意外事故情况说明、翟兴明个人职业证明、都邦财产保险股份有限公司电子保单以及证人沈某的证言，可以认定翟兴明受恒祥公司劳动管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，提供的劳动亦是该公司业务的组成部分。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部【2005】12号）第一条之规定，原告翟兴明与恒祥公司虽未签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系。根据《中华人

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 裁 定 书(2021)鄂06民终1350号上诉人（原审原告）：翟兴明，男，1972年4月23日出生，汉族，住枣阳市。委托诉讼代理人：杨文忠，襄阳市襄城区明正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：张守平，男，1968年9月22日出生，汉族，住枣阳市。委托诉讼代理人：肖良耀，湖北水镜律师事务所律师。上诉人翟兴明与被上诉人张守平提供劳务者受害责任纠纷一案，不服湖北省……