（2014）筑民四终字第231号

在本案中首先应当明确李贞翠与财经大学双方之间劳动关系的存续期间。李贞翠于2001年8月起与财经大学建立劳动关系，至2009年7月28日达到法定退休年龄。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”之规定，李贞翠与财经大学双方之间劳动关系本应于2009年7月28日终止，但李贞翠与财经大学在其后仍按照双方原来的劳动合同约定继续履行至2012年11月1日李贞翠与博汇公司签订的《劳务协议书》时止。故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”之规定，应当认定李贞翠与财经大学之间的劳动关系存续至2012年10月31日。李贞翠与博汇公司签订《劳务协议书》的行为应当视为李贞翠作出终止自己与财经大学之间劳动关系的意思表示。故本院认定李贞翠与财经大学之间自2001年8月至2012年10月31日期间存在劳动关系。并且，李贞翠请求财经大学支付2001年8月至2009年7月的双休日

在本案中首先应当明确李贞翠与财经大学双方之间劳动关系的存续期间。李贞翠于2001年8月起与财经大学建立劳动关系，至2009年7月28日达到法定退休年龄。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”之规定，李贞翠与财经大学双方之间劳动关系本应于2009年7月28日终止，但李贞翠与财经大学在其后仍按照双方原来的劳动合同约定继续履行至2012年11月1日李贞翠与博汇公司签订的《劳务协议书》时止。故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）筑民四终字第231号上诉人（原审原告）李贞翠。委托代理人马仁华，男，1951年2月3日出生，汉族。委托代理人马力，男，1968年5月12日出生，汉族。被上诉人（原审被告）贵州财经大学，住所地贵州省贵阳市花溪区大学城。法定代表人陈厚义，该校校长。委托代理人徐镜超，贵州拓瑞律师事务所律师。委托代理人钟璐穗。上诉人李贞翠因与被上诉人贵州财经大学（以下……