（2015）沈中民五终字第01778号

关于原告的工资标准的问题，被告沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店自认原告的工资为每月人民币4，000元，原告主张其工资除了被告认可的每月基本工资4，000元之外另加提成，以现金形式发放，并出具了2013年10月至2014年9月期间的前厅部销售奖励明细分配表该表，该证据有被告相关部门负责人和领导签字，该院予以确认。故该院认定原告2007年10月至2013年9月期间、以及2014年10月的工资为每月人民币4，000元，小时工资为23元；2013年10月2014年9月期间的工资为每月人民币4，000元加实际发放提成的总数。关于原告加班费的诉讼请求，原告提供了行政人员值班表、值班日记照片、电子邮件打印件；被告提供了考勤记录。综合上述证据，原告出具的行政人员值班表结合双方来往的电子邮件和原告的加班日记照片可以推断出原告存在加班事实，且被告的考勤记录不能体现具体上下班时间，不能否定原告存在加班的事实，故该院对行政人员值班表的真实性予以确认。具体加班时间根据行政人员值班表计算，2007年10月至2014年10月期间原告加班情况为：工作日延时加班651小时，休息日加班369.5小时，法定假日加班14.

关于原告的工资标准的问题，被告沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店自认原告的工资为每月人民币4，000元，原告主张其工资除了被告认可的每月基本工资4，000元之外另加提成，以现金形式发放，并出具了2013年10月至2014年9月期间的前厅部销售奖励明细分配表该表，该证据有被告相关部门负责人和领导签字，该院予以确认。故该院认定原告2007年10月至2013年9月期间、以及2014年10月的工资为每月人民币4，000元，小时工资为23元；2013年10月2014年9月期间的工资为每月人民币4，000元加实际发放提成的总数。关于原告加班费的诉讼请求，原告提供了行政人员值班表、值班日记照片、电子邮件打印

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第01778号上诉人（原审原告）：徐岩。委托代理人：孙洋，沈阳市沈河区正阳法律服务所法工作者。上诉人（原审被告）：沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店，住所地：沈阳市沈河区。负责人：高东敏，该公司负责人。委托代理人：韩吉，辽宁冠佳律师事务所律师。委托代理人：孙经滨，辽宁冠佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳新兴服装开发有限公司……