（2015）沈中民五终字第61号

原、被告曾存在劳动关系系双方无争议之事实，争议之焦点系原告申请仲裁是否超过法定的仲裁时效期间、被告应否为原告缴纳社会保险及被告支付原告的工资是否低于同期沈阳市最低工资标准。对此，本院依前述事实，结合法律规定，分析如下：关于原告申请仲裁是否超过法定的仲裁时效期间。原告于1986年到被告处食堂从事炊事员工作至今，虽然原告于2010年又与辽宁金安物业有限公司订立劳动合同，但原告的工作岗位、工作地点始终没有变化，而且原告一直受被告管理，故原告虽然于2013年8月26日申请仲裁，但并未超过法定的仲裁时效期间，本院对被告该抗辩，不予支持。关于原告主张的补缴养老保险和医疗保险。因被告未开设机关事业单位编外合同制、临时用工养老保险和医疗保险账户，客观上无法履行为原告缴纳社会保险的义务。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，因用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位应承担相应的赔偿责任。但因原告该期间的社会保险尚未自行缴纳，即原告的损失尚未实际发生，损失数额暂无法确定，故原告的该项诉讼请求，本院暂不予支

原、被告曾存在劳动关系系双方无争议之事实，争议之焦点系原告申请仲裁是否超过法定的仲裁时效期间、被告应否为原告缴纳社会保险及被告支付原告的工资是否低于同期沈阳市最低工资标准。对此，本院依前述事实，结合法律规定，分析如下：关于原告申请仲裁是否超过法定的仲裁时效期间。原告于1986年到被告处食堂从事炊事员工作至今，虽然原告于2010年又与辽宁金安物业有限公司订立劳动合同，但原告的工作岗位、工作地点始终没有变化，而且原告一直受被告管理，故原告虽然于2013年8月26日申请仲裁，但并未超过法定的仲裁时效期间，本院对被告该抗辩，不予支持。关于原告主张的补缴养老保险和医疗保险。因被告未开设机关事业单位编外合

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第61号上诉人（原审原告）：王静，女，1967年4月10日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：沈阳市公安局，住所地沈阳市和平区。法定代表人：许文有，该局局长。委托代理人：董翠薇，女，1977年6月6日出生，汉族，该局工作人员，住址沈阳市皇姑区。委托代理人：周长林，男，1968年8月18日出生，汉族，该局工作人员，住址……