人事争议 （2021）晋09民终162号

自用工之日起，原被告双方签订书面劳动合同，建立劳动关系。故原告依法应支付被告试用期7天的劳动报酬643.6元。劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者提供劳动保护及劳动条件，原告收取被告的体检费200元、工牌10元、意外险155元、工服1150元的做法违反了《劳动法》的有关规定，应予退还。2020年4月，原告未通知被告返岗，也未向被告支付劳动报酬，且被告已经离开工作岗位，此时，双方形成解除了劳动关系的事实，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金2750元。被告在职期间的工作天数超出正常出勤天数，原告应向被告支付加班费。且经双方核对：被告于2019年7月至2019年9月期间工作累计超出正常出勤天数为7.75天，原告应向被告支付加班费712.6元；2019年10月至2020年1月期间，被告工作累计超出正常出勤天数为22天，原告应向被告支付加班费2781.6元；因此，原告应支付被告加班费共计3494.2元。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期

自用工之日起，原被告双方签订书面劳动合同，建立劳动关系。故原告依法应支付被告试用期7天的劳动报酬643.6元。劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者提供劳动保护及劳动条件，原告收取被告的体检费200元、工牌10元、意外险155元、工服1150元的做法违反了《劳动法》的有关规定，应予退还。2020年4月，原告未通知被告返岗，也未向被告支付劳动报酬，且被告已经离开工作岗位，此时，双方形成解除了劳动关系的事实，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金2750元。被告在职期间的工作天数超出正常出勤天数，原告应向被告支付加班费。且经双方核对：被告于2019年7月至2019年9月期间工作累计超出正常出勤天

山西省忻州市中级人民法院民事判决书（2021）晋09民终162号上诉人(原审被告)：山西秀容古城袁家村策划运营管理有限公司，住所地：忻州市忻府区利民西街18号。法定代表人：汪某，职务，总经理。委托诉讼代理人：冯某，山西卓阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐某，山西卓阳律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：路某,女,汉族,1994年7月7日出生,山西省长治市襄垣县人，住忻州市。委托诉讼代理人：张某，……