劳动争议 （2014）新中民一终字第1101号

首先，工伤医疗期是受伤职工为治疗工伤所需暂停工作的期间，应包括住院治疗所需的期间以及出院后必要的伤情恢复或休息时间，工伤医疗期是法律、行政法规赋予工伤职工的合法权利，具有强制性，用人单位不得随意剥夺；旷工是指职工在正常工作期间无正当理由不上班又未按照单位规章制度履行请假手续的行为，其中无正当理由不上班是构成旷工的实质要件，不履行请假手续是构成旷工的形式要件。医疗期和旷工期间是性质不同的两个期间，二者相互排斥，不能同时并存，故此用人单位不能在职工工伤医疗期内再以该职工构成旷工为由解除劳动合同。本案中，段德保于2012年11月7日到新乡医学院第一附属医院住院治疗，医院诊断为传染性湿疹、碱烧伤；11月20日段德保出院，出院医嘱为继续院外治疗，不适随诊。2012年12月1日，该院再次出具诊断证明书，处理意见为建议休息2个月，院外长期用药治疗。据此，段德保的伤情在上述期限内并未治愈，仍须休息治疗，2012年12月份仍处于合理的医疗期内，白鹭化纤公司以段德保12月份旷工为由解除劳动合同，理由不当，应属于违法解除，须依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。关于赔偿金的数额问题，《中

首先，工伤医疗期是受伤职工为治疗工伤所需暂停工作的期间，应包括住院治疗所需的期间以及出院后必要的伤情恢复或休息时间，工伤医疗期是法律、行政法规赋予工伤职工的合法权利，具有强制性，用人单位不得随意剥夺；旷工是指职工在正常工作期间无正当理由不上班又未按照单位规章制度履行请假手续的行为，其中无正当理由不上班是构成旷工的实质要件，不履行请假手续是构成旷工的形式要件。医疗期和旷工期间是性质不同的两个期间，二者相互排斥，不能同时并存，故此用人单位不能在职工工伤医疗期内再以该职工构成旷工为由解除劳动合同。本案中，段德保于2012年11月7日到新乡医学院第一附属医院住院治疗，医院诊断为传染性湿疹、碱烧伤；11

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）新中民一终字第1101号上诉人（原审被告、原告）新乡白鹭化纤集团有限责任公司，住所地：新乡市凤泉区锦园路。法定代表人邵长金，董事长。委托代理人吴光丽，河南弘晟律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）段德保，男。委托代理人王立鹏，河南中原法汇律师事务所律师。上诉人新乡白鹭化纤集团有限责任公司（以下简称白鹭化纤公司）因与被上诉人段德保劳动争议一案……