（2015）攀民终字第501号

职工因工作遭受事故伤害有获得医疗救治和经济补偿的权利。用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。谢方波在恒达公司工作期间受伤，经依法鉴定为工伤致残十级，恒达公司应向谢方波支付工伤所产生的工伤保险待遇费用。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人有权提出解除劳动合同，并依照该条规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。恒达公司在2014年11月12日签收了《仲裁通知书》和劳动争议仲裁申请书副本（该申请书包含终止劳动关系的请求事项），故确认双方的劳动关系于2014年11月12日终止。关于恒达公司提出的工资标准的认定应该按制造业的标准的60%计算的请求。《工伤保险条例》中所称的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，谢方波到恒达公司仅工作两个月就

职工因工作遭受事故伤害有获得医疗救治和经济补偿的权利。用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。谢方波在恒达公司工作期间受伤，经依法鉴定为工伤致残十级，恒达公司应向谢方波支付工伤所产生的工伤保险待遇费用。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人有权提出解除劳动合同，并依照该条规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第501号上诉人（原审被告）攀枝花市恒达汽车板簧有限公司。住所地：四川省攀枝花市西区格里坪。法定代表人赵芬，该公司经理。委托代理人严轶，四川渡攀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）谢方波，男，傣族，1991年10月20日出生，无业，四川省攀枝花市西区。委托代理人苟凯，四川智达律师事务所律师。上诉人攀枝花市恒达汽车板簧有限公司（以下简称……