劳动合同纠纷 （2016）苏05民终1296号

原告苏原公司认可应支付付安莉经济补偿金，原审法院予以确认。对比付安莉在苏原公司离职时间及最后一次工资的发放时间，苏原公司应为延后一个月发放工资，付安莉主张苏原公司以现金方式发放了前4个月工资，没有证据，原审法院不予采信，故原审法院认定付安莉入职时间为2008年6月。因双方未办理离职手续，又均无证据证明付安莉两三个月不上班的具体原因，故原审法院认定上述期间内，双方的劳动关系处于中止状态，上述期间不计入工作年限中。据此，结合付安莉离职前十二个月的平均工资，苏原公司应支付付安莉经济补偿金16743.79元（2391.97×7）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：苏州苏原鞋业有限公司于判决生效后十日内向付安莉支付经济补偿金16743.79元。案件受理费减半收取5元，由苏州苏原鞋业有限公司承担。宣判后，苏原公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：原审判决计算被上诉人工作年限及平均工资有误，请求二审法院依法改判。被上诉人付安莉表示服从原判。本院查明的其余事实与原审判决查明事实一致。本院认为，自2008年7月25日起，苏原公司以银行转账形式向付安莉发

原告苏原公司认可应支付付安莉经济补偿金，原审法院予以确认。对比付安莉在苏原公司离职时间及最后一次工资的发放时间，苏原公司应为延后一个月发放工资，付安莉主张苏原公司以现金方式发放了前4个月工资，没有证据，原审法院不予采信，故原审法院认定付安莉入职时间为2008年6月。因双方未办理离职手续，又均无证据证明付安莉两三个月不上班的具体原因，故原审法院认定上述期间内，双方的劳动关系处于中止状态，上述期间不计入工作年限中。据此，结合付安莉离职前十二个月的平均工资，苏原公司应支付付安莉经济补偿金16743.79元（2391.97×7）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1296号上诉人（原审原告）苏州苏原鞋业有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区经济开发区金家坝社区松厍公路跃进村。法定代表人贺光胜，总经理。委托代理人王春龙，江苏诚达律师事务所律师。委托代理人卞啸宁，江苏诚达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）付安莉。委托代理人朱菊华，江苏辩律师事务所律师。上诉人苏州苏原鞋业有限公司（以下简称苏原公司）因……