劳动合同纠纷 （2019）粤03民终6585号

公司方解除违反法律规定，原审法院计算的郝越杰的平均工资计算方式是正确的，而且也是经过郝越杰本人在仲裁阶段和一审阶段确认过的，一审法院判决的赔偿金数额是准确的。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。经本院审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，郝越杰与万隆南宁分公司存在劳动合同关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和双方劳动合同的约定予以确定。本案的争议焦点在于万隆南宁分公司解除与郝越杰的劳动合同是否符合法律规定。万隆南宁分公司主张郝越杰存在3项违纪行为：1.工作失职导致员工集体提起仲裁；2.对下属门店的虚报短途运费存在管理失职行为；3.对下属车队经理私自变卖报废车辆行为负有管理责任。万隆南宁分公司就郝越杰的上述行为作出了一次书面警告和两次严重书面警告的处分，并依据《员工手册》的规定升级处分，解除了双方的劳动合同。对此，本院认为，万隆南宁分公司对郝越杰作出的三次警告均无郝越杰的签名确认，郝越杰对此也不予认可，故万隆南宁分公司仍应当对郝越杰存在其所述的三次违纪行为承担举证责任。万隆南宁分公司所主张的郝越杰的三次违纪行为，均是要求郝越杰承担管理或领导责任，但万隆南宁分公

公司方解除违反法律规定，原审法院计算的郝越杰的平均工资计算方式是正确的，而且也是经过郝越杰本人在仲裁阶段和一审阶段确认过的，一审法院判决的赔偿金数额是准确的。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。经本院审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，郝越杰与万隆南宁分公司存在劳动合同关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和双方劳动合同的约定予以确定。本案的争议焦点在于万隆南宁分公司解除与郝越杰的劳动合同是否符合法律规定。万隆南宁分公司主张郝越杰存在3项违纪行为：1.工作失职导致员工集体提起仲裁；2.对下属门店的虚报短途运费存在管理失职行为；3.对下属车队经理私自变卖报废车辆行为负

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终6585号上诉人（原审原告）：广州万隆华江物流有限公司，住所地广州市白云区黄金围路**大院西城黄金围货运场内自编号****，统一社会信用代码91440101788945404H。法定代表人：车加龙，总经理。上诉人（原审原告）：广州万隆华江物流有限公司南宁分公司，住所地，住所地南宁市金阳路**普洛斯普桂物流园**库**单元会信用代码：9……